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增员开拓 先将后兵

CONTENTS
目 录
壹
贰
叁
主要渠道运用
收展增员渠道
增员开拓 先将后兵
2
肆
异议处理
壹
PART 01
增员开拓 先将后兵
认知决定定位
4
态度认知：你在**的定位是是什么？
打工者？ 创业者？
我的思考
5
增员，增的是谁
我的思考
6
何为将？
将和兵的最大区别？
收天下英才 展宏图大志 创精品团队 铸**伟业
下军者用己之力 中军者用己之智 上军者用人之智
会选将是队伍发展的前提 能育将是队伍发展的核心 善用将是组织终身的法宝
关键人物：机构负责人 职场筹建负责人
贰
PART 02
收展增员渠道
我的增员在这里！
1、网络58招募网 占比50%以上 2、校园招聘 占比20%以上 3、缘故招聘，源源不断 占比10%以上 4、活动增员，玩转增员 占比10% 5、微信群，QQ群，微平台，其他网络平台 6、人才市场 7、社区摆展 8、转介绍 9、其他渠道
收展增员渠道
收展增员渠道主要分为以下三种：
以58同城，赶集网，鄂东人才网为主，结合同城各种微信便民服务群
网络招聘
包含亲人，朋友，新老客户
缘故招聘
针对各种宝妈群体，社区网格员，新人以新增新
社区及以新增新
ONE
TWO
THREE
叁
PART 03
主要渠道运用
网络招聘优势
13
1、求职者意向明确，对工作需求迫切，好沟通 2、增员面广，各种岗位都有求职者 3、批量大，同一种岗位有很多人共同求职 4、年轻群体多，学历普遍较高，对知识的掌握和学习能力更强 5、不怕对方拒绝，心态更放松 6、缘故增员“难”、人才市场一周一次“少”、转介绍人脉“有 限”，网络增员“快”又“好”！
网络招聘流程
网络增员流程看似简单，实则环环相 扣 每个环节重点在于解决下一环节问题
一、职位发布
1、渠道：58同城网，58同城手机端——招财猫直聘APP； 2、账号开通：平均一个账号可使用2个月左右，费用由各团分担； 3、发布职位：人事助理、行政人员、售后服务专员等； 4、求职者最关注的三个内容：职位、福利待遇、薪资，偏向发布诚聘人事助理，强调周末双休。人事助理薪资一般给2500-3000元，售后服务专员3000-5000元； 5、设置账号：一是要设置职位置顶，二是选择精准推广，既可以将岗位置于首页，还可以获取很多主动投递的简历。
一、职位发布
微平台：黄冈便民服务微信群、QQ群等 账号费用：黄冈便民服务群300元/包月，公众号平均150元/月，公司统一微信招聘发布的文字模板，留二维码或手机号，让求职者方便联系
二、欧亿·体育（中国）有限公司获取
1、定时轮流下载：前期由核心主管轮流每天早上8点之后就从开始从网络平台下载欧亿·体育（中国）有限公司。所有当天更新的欧亿·体育（中国）有限公司全部下载 下载量不超过5次、投递次数不超过5次的欧亿·体育（中国）有限公司的邀约成功率会高很多 2、下载时先要选择区域，确定是自己所在区域，例如黄州区，然后选择销售类，行政类以及金融业，简历建议每份都要看一下，可以了解求职者过往的工作经历和意向的求职岗位。 3、筛选对象：主要是年龄上进行筛选，22-45岁， 4、简历整理：导出欧亿·体育（中国）有限公司后只保留关键内容打印出来，包括姓名、性别、年龄、应聘职位、期望薪资、工作经验、手机。 5、简历分类：已婚和未婚人士的简历分类，例如已婚的求职者欧亿·体育（中国）有限公司分给团队宝妈拨打，未婚求职者分给团队年轻人拨打， 容易建立同理心