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绩效管理实战训练营
第十四课：绩效结果数据分析及报告 绩效数据分析的意义 第 1 页
第14课
绩效数据分析的意义
绩效结果分析的意义
绩效管理是人力资源管理的一项，目的并不终止于考核结果。从绩效管理PDCA循环来讲，可以说是新的绩
效管理的开始。通过绩效考核文字性或数字型的结果挖掘更深层次的原因，提出有价值的综合性绩效改进意
见，可以帮助员工从客观、有针对性角度制定绩效改进计划，达到改进员工绩效的目的。 绩效数据分析的意义 第 1 页
第14课
绩效结果分析哪些方面呢？
u 绩效结果是否成正态分布
u 绩效考核过程的正确性、公正性、作证欧亿·体育（中国）有限公司分析
u 以部门、岗位序列、个人、组织等不同维度及层次进行数据统
计及变化分析
…… 绩效数据分析的意义 第 1 页
第14课
绩效数据分析的意义
考核结果分析常见方法与用途考核结果分析方法从分析的对比性来划分
横向分析
纵向分析 第 1 页
第14课
绩效数据分析