五类群体增员面谈逻辑
如今的职场， 年龄焦虑是非常普遍的现象。特别是35岁这个坎， 还没有一些作为或者还没有找到人生的方向， 许多职场人都会惶恐 年龄大了， 无法再像年轻的时候能够依靠年轻的优势去获得更多的 机会， 实现自我价值。 家庭压力与日俱增， 职场上同样面临很多困扰， 能力与年龄不 匹配、无法获得用人单位的认可、丧失了很多职业发展机会。 内忧 外患， 压力山大！ 年龄焦虑对于越来越严重。再加上最近几年经济 寒冬大背景之下， 企业发展也受到大波动， 接踵而至的裁员潮更加 加剧了中年人的年龄焦虑感。
当年龄焦虑遇上裁员潮， 会有更好的选择吗？
图片来源： 中国青年报
有年龄焦虑的人， 其实与年龄无关。只是到了一定年纪后， 焦 虑被激发出来。说到底为什么我们会有年龄焦虑， 一方面是年龄到 了， 该做的事情还没有做好； 另一方面， 是因为想做的事还有很多。 打破年龄焦虑， 不是一件简单的事情， 它需要重新认识自我， 思考自己的人生课题， 建立属于自己的精神内核。具体到我们身上， 图片来源： SIBCO 就是知道自己想过什么样的生活， 为了这样的生活， 需要付出什么样的努力， 以及为此需要具备什么 样的技能、心态。一个人有了自己的精神内核， 就可以找到具体焦虑的原因并逐个践行起来， 接下来 的人生， 年龄就被喂养成了格局与视野， 可以抵挡因岁月流逝但个人无所寸进的空虚。
打破年龄焦虑， 你可以试试以下三点建议： 第一， 任何年纪， 都不要被诱惑洗脑。 任何时候都相信我们自己的人生价值， 更需要靠自己来实现， 而不是靠其他人实现。我们始终想 好自己是谁， 想好自己的人生价值在哪里。不要相信人生有捷径， 所有的捷径都是弯路。 第二， 与自己的焦虑对话。 我们面对年龄焦虑时， 不妨换个角度， 想想那些逝去的时光， 是不是给我们带来了更多的选择权。 30岁与18岁相比， 我们是不是拥有了更多， 可以承担的更多， 这样会让我们感觉到现在的幸福感。 第三， 永远给自己选择权。 在网上总是看到一些问题， “30岁可以不结婚吗”“35岁可以重新选择一个欧亿·体育（中国）有限公司吗”“40岁还 有重新追求幸福的权利吗”……这些年龄， 是我们给自己的限制， 是我们不敢对抗别人的眼光。在六 七十岁的人眼里， 我们都是年轻人， 都有选择的权利。 人生不存在什么下坡路， 而是一直在走的旅行。
如果在某个领域， 年龄大变成一种明显的劣势， 那二次职业选择就是必然要面对的事情， 不如提前 认识这个现实会让我们择业时更有前瞻性， 或者在未到危机年龄的时候提前规划\转行。 成熟的职场择业第一考虑因素不是眼前的薪水， 也不是所谓的稳定， 而是所选的职业要成为时间的 朋友， 资历越深越值钱。
人到中年， 如果遇到职场危机， 破除焦虑、战胜心理危机的关键 是要乐观积极地看待这件事情， 要建立正确的认知： 即使我们的能力 和这个工作不匹配， 也不能证明我一无是处。裁员不见得是坏事， 因 为它也提供了一个被动的契机， 让你审视自己的职业生涯。
图片来源： 生活园
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哪些工作能成为时间的朋友？ 第一， 非常珍视专业经验积累的领域， 比如医生、 律师、 教师； 第二， 非常依赖人脉整合的领域， 比如商务、 保险； 第三， 非常在意创意的领域， 比如艺术家。 这些职业一致的特性就是干得越久积累越多， 越有成就， 还没有年龄危机。 “越老越吃香”的职业有医生、 教师、 律师， 这是大家都共识的， 看到保险也是位 列其中， 可能很多人会感到诧异， 其实结合时代背景和工作性质保险经理人真的是一个 越老越吃香的职业。
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