XXXXX药业有限公司
企
业
管
理
制
度
本制度的修改解释权归XXXXXXX药业有限公司办公室所有。
公布日期：_____年 月 日
目录
前言
第一章：总则
第二章：聘用管理
第三章：行为规范制度
第四章：考勤与假期制度
第五章：奖薪制度与员工福利
第六章：员工异动管理
第七章：考核与奖罚制度
第八章：部门职责
第九章：门店检查条款
第十章：附言
前言
企业管理制度，又称企业管理规范，是企业管理中各种管理条例、章程、制度、标准、办法、守则等的总称，是用人单位行使管理权力的重要依据。它是用文字形式来规定管理活动的内容、程序和方法，是企业管理的准则，也是全体职工的行为规范。每个企业都有自己的实际情况，制定一套既符合国家法律，又适合企业实际的规章制度对于用人单位实现劳动用工管理的科学化、规范化，构建和谐稳定的劳动关系有着十分重要的作用。
第一章：总 则
1.目的
1.1本制度旨在帮助员工熟悉本企业的人力资源政策和管理制度，了解公司的文化，更快地融入团队，更有效地工作。
1.2本制度还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则，成为一个合格的组织公民指出了行动方向。
2. 适用范围
本制度适用于公司所有员工。
：聘用管理
1. 招聘原则
公司聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
2.录用条件
员工应遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和工作岗位所要求的专业知识及技能，适应所承担的工作，认真负责。
3. 入职证明
3.1 员工为应届毕业生的，须向公司提交毕业证、学位证、资格证明、就业推荐表或就业协议等证明材料。
3.2 员工入职时提供虚假证明材料的，公司有权随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。
4. 新入职员工到公司报到，填写登记表格，交验相关欧亿·体育（中国）有限公司，领取工作证等物品。
5.员工基本信息
人力资源部将保存员工个人记录及个人欧亿·体育（中国）有限公司。如果个人欧亿·体育（中国）有限公司发生任何变动，例如身份证号码、户籍地址、现住址、联系方式等变更，员工应自变更情况发生之日起3日内书面通知人力资源部。因虚报、误报或报告不及时而导致的后果由员工自负。
6.入职培训
新入职员工应参加公司组织的新员工入职培训。
7. 试用期。新员工受雇后，须经过试用期。试用期期限依据公司与员工签署的劳动合同确定，
8. 转正评估
试用期届满前，公司对员工在试用期内的工作进行评估，评估合格后该员工自试用期届满之日起成为公司正式员工。经试用期评估，不符合公司录用条件的，公司有权解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。
第三章 行为规范制度
1 目的和适用范围
　1.1 规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的对外形象。　1.2 本规范适用于公司全体员工。
2 管理与组织
2.1 本规范由行政部与人力资源部负责检查和监督执行。　2.2 各部门经理有对本部门员工行为是否规范进行监督和管理的职能。
3 基本规定
　3.1 仪表
　3.1.1