摘要 论文题目：H信息技术公司项目经理绩效考核研究 学科专业：工商管理 学员姓名：孙媛 学员签名： 导师签名： 导师姓名：蒋晓荣教授 摘要 随着经济全球化和科技迅猛发展，人类已全面迈入信息时代，同时，在疫情肆虐的大 环境下，经济形势复杂多变，企业间的竞争日趋激烈。H信息技术公司作为一家为企业数 字化转型提供全面服务的公司，近年来发展势头良好。其中，公司项目经理做出了巨大的 贡献，在机遇与挑战并存的形势下，如何实施科学的绩效考核方案，建立健全项目经理绩 效考核制度，对于提高公司未来核心竞争力、提高管理水平、充分调动项目经理的工作积 极性都具有重要意义。因此，为了有效促进项目经理努力工作，设计科学有效的项目经理 绩效考核方案，对于H信息技术公司来说，已势在必行。 论文分六章进行阐述，第一章是研究背景、研究目的和意义、国内外研究现状、研究 思路与框架，第二章围绕绩效考核，回顾了国内外已有研究成果，分别从基本概念、理论 基础和常用方法展开论述，立足于已有研究，论文以 H信息技术公司项目经理绩效考核 为研究对象，第三章介绍了 H信息技术公司基本情况，描述了项目经理绩效考核的现状， 指出项目经理绩效考核存在的问题，并分析了现存问题的原因。基于此，第四章提出了 H 信息技术公司项目经理绩效考核方案的设计思路，搭建项目经理绩效考核指标体系，描述 了 H信息技术公司项目经理绩效考核实施程序，明确了如何实施绩效考核面谈与申诉， 阐述了项目经理绩效考核方案的结果应用。第五章从实际出发，保障顺利实施项目经理绩 效考核方案，提出了四个方面的配套措施。在第六章中，总结了研究结论，提出了研究展 望。 本文基于绩效考核的理论知识和基本方法，基于 H信息技术公司现行的项目经理绩 效考核的现状及存在的问题，优化设计绩效考核方案，并提出配套措施，为 H信息技术 公司项目经理绩效考核方案提供了初步的理论指导，丰富了 H信息技术公司管理实践， 并以此为契机，推动公司科学管理水平的提升、促进公司发展。 【关键词】H信息技术公司；项目经理；绩效考核；绩效激励；素质模型 【论文类型】应用研究 I Abstract Title: Research on Performance Appraisal of Project Managers in H Technology Service Company Major:Business Administration Name:Yuan Sun Signature: Signature: Supervisor:Prof. Xiaorong Jiang Abstract Economic globalization and fast scientific and technological progress, human beings have entered the information age in an all-round way. At the same time, in the epidemic situation, Complex changes in economic situation, and the competition between enterprises is becoming increasinglyfierce. HInformation TechnologyCompany, asa companyproviding comprehensive services for the digital transformation of enterprises, has a good momentum of development in recent years. Among them, the companys project manager has made great contributions. Underthe situation ofopportunities andchallenges, how toimplement a scientific performance appraisal schemeand establish and improve the projectmanagers performance appraisal system is of great significance for improving the companys future core com