培训需求调查问卷 (一般员工及基层管理人员) 说明：此问卷适用于针对一般员工及基层管理人员的培训需求调查。内容主要涵盖了员工对培训内容、形式、时间安排、培训组织工作等方面的需求、评价以及建议和要求。 为提高培训针对性，强化培训效果，更好的组织开展 年度培训工作，特通过本次问卷调查获取全体员工的培训需求、意见和建议，敬请予以协助。调查结果和相关欧亿·体育（中国）有限公司信息将仅用于制订 年培训计划，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写，并于 月 日前填妥交还至人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！ 一、个人欧亿·体育（中国）有限公司 个人基本信息 姓名 部门 职务 担任职务年限 主要工作经历（以本公司或近3年内工作经历为主） 起止日期 工作部门 担任职务及工作完成情况 学历教育 最高学历 起止日期 毕业学校 所学专业及毕业成绩 非学历教育 起止时间 教育机构名称 培训/进修/研修内容 二、培训现状评估 1、您认为，公司对员工培训工作的重视程度 ? □非常重视 □比较重视 □一般重视 □不够重视 □很不重视 2、您参加过公司组织的哪一类培训？ □公司制度及企业文化方面 □业绩知识方面 □工作技能方面 □管理技能方面 □个人素质方面 □其它（请说明） 3、目前您接受的公司或部门组织的培训、学习在数量上您认为如何？ □太多了，没有时间参加 □正好 □还可以 □有点少 □太少了 4、您认为，培训对于提升您的工作绩效，促进个人职业发展能否起到实际帮助作用。您是否愿意参加培训？ □非常有帮助，希望多组织培训 □有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听 □有帮助，但是没时间参加 □没有帮助，不会参加 5、您认为部门内部关于业务、产品知识，经验技能分享的培训和学习是否充分？ □非常充分 □充分 □还可以 □不够充分 □基本没有分享 6、您目前的学习状态如何？ □经常主动学习，有计划的持续进行 □偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持 □有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要参加培训和学习 □很少有学习的念头 7、您认为哪种培训方式最有效？ □内部（内训师）培训 □外派到高校或机构 □外请老师到公司授课 □其它（请说明） 8、您认为哪种培训方法最有效（不超过3项） □讲授 □案例分析 □游戏 □情境模拟 □课堂讨论 □团队解决问题 □现场参观 □专题研讨会 □公开讨论会 □户外拓展 □交流座谈会 □其它方式（请说明） 9、您认为，对于某一门课程来讲，多长的时间比较好？ □8小时（1天） □16小时（2天） □16小时以上 10、鉴于您某一方面的丰富经验和突出业绩，您是否乐意担任某一部门的内部讲师？ □非常乐意 □乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训 □乐意，但是没有时间做 □可以考虑，但暂做不了决定 □没有兴趣担任 三、培训需求状况 1、您选择培训课程的最主要依据是？ □实际工作需要 □对课程的兴趣 □对个人发展的作用 □有效利用空余时间提高自己 □公司安排 □其它（请说明） 2、您认为您目前最缺乏的是哪一类的培训？ □制度及企业文化方面 □自我管理提升 □业绩知识方面 □专业技能方面 □管理技能方面 □人际关系管理 □个人素质方面 □其它（请说明） 3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？ □实战派知名企业高管 □学院派知名教授学 □职业培训师 □咨询公司高级顾问 □本职位优秀员工或专家 □（请说明）