管理者培训需求调查问卷 (中高层管理人员) 说明：此问卷适用于针对中高层管理人员的培训需求调查。内容除了针对个人以及部门的培训现状以及培训需求，还涵盖了公司管理现状方面的调查。可为培训规划制定提供全面的信息参考和分析依据。其中后面列举的一些课程项目，仅供参考，企业可根据自身实际情况进行调整。 1、调查目的：为提高培训针对性，强化培训效果，制定 年度培训计划，特针对本公司中高层管理人员的培训需求开展本次问卷调查，敬请予以协助。调查结果和相关欧亿·体育（中国）有限公司信息将仅用于制订 年培训计划，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写，并于 月 日前填妥交还至人力资源部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！ 2、填表说明：有选择筐的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。按照“最重要”至“不重要”的程度划分可在“5－4－3－2－1”中选择相应的数字，并划“√”。 3、个人基本信息： 姓名 职位 部门 定员人数 学历 年龄 第一部分 公司管理状况调查 1、您认为公司主要在以下哪些方面存在不足？ □领导素质 □管理制度 □运行机制 □经营战略 □专业知识 □企业文化落实 □团队精神 □内部沟通 □人员关系 □其它(请说明) 对问题的进一步描述（如：管理制度中最有问题的是激励制度还是其它制度,团队精神中最欠缺哪一点） 2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题？ □员工技能 □专业知识 □内部管理制度 □企业文化践行 □团队精神 □内部沟通 □人员关系 □其它(请说明) 对问题的进一步描述 3、您认为大部分员工是否掌握足够的知识和工作方法？5－4－3－2－ 4、您认为公司和部门整体的工作绩效如何？5－4－3－2－ 5、员工能及时获得准确、具体的工作绩效反馈和改进建议的程度：5－4－3－2－ 6、员工素质能力对目前工作的胜任程度：5－4－3－2－ 7、部门之间的沟通顺畅度：5－4－3－2－ 8、员工之间的沟通顺畅度：5－4－3－2－ 9、企业凝聚力满意度：5－4－3－2－ 10、企业文化满意度：5－4－3－2－ 第二部分 个人工作状态调查 1、您工作中主要的客观障碍是什么？ □管理制度欠缺 □工作目标不清晰 □团队配合不够 □内部沟通不畅 □相关培训不足 □人员关系复杂 □整体气氛不好 □薪资较低 □其它(请说明) 2、您工作中主要的主观障碍是什么？ □专业技能滞后于岗位发展的要求 □缺少必要的管理培训 □没有职业规划和发展前景 □工作比较被动，缺乏热情 □其它（请说明） 3、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色？ □内部沟通配合 □外部拓展 □管理及制度设计 □技术工作 □有具体目标的工作 □其它（请说明） 4、您认为自己在工作中哪些方面存在不足？ □管理技能 □技术水平 □交往和拓展能力 □职业规划 □制度设计 □沟通写作演示能力 □理念思路 □工作方法和素养 □其它（请说明）  5、您对参加（内部）培训的积极性：5－4－3－2－ 第三部分 培训现状调查 1、您认为哪种培训方式最有效？ □内部（内训师）培训 □外派到高校或机构 □外请老师到公司授课 □其它（请说明） 2、您认为哪种培训方法最有效（不超过3项） □讲授 □案例分析 □游戏 □情境模拟 □课堂讨论 □团队解决问题 □现场参观 □专题研讨会 □公开讨论会 □户外拓展 □交流座谈会 □其它方式（请说明） 3、公司在安排培训时，您