*****发展有限公司 目 录 总 则 员 工 招 募 培 训 制 度 考 勤 管 理 办 法 休 假 管 理 办 法 福 利 制 度 1 生育保险津贴制度 1 困难补助金管理办法 1 离 职 管 理 办 法 1 工作服与工作证管理规定 1 用 车 管 理 制 度 2 卫 生 管 理 制 度 2 报刊杂志的管理办法 2 工具、耗材领用制度 2 办公用品与日常用品管理 2 总 则 一、为建立组织，健全制度，使公司各项管理制度、规范化、，特制订本规定，凡本公司所属员工都应遵守本规定。 二、本公司员工任用、担保、工作时间、请假休假、出差、培训、福利、考勤考核、奖惩、年资、离职等事项除国家有规定外，皆按本规定办理。 三、本公司员工应团结友爱，忠于职守，遵守公司各项规章制度，服从各级主管人员的合理指挥与安排，不得阳奉阴违或敷衍塞责。 四、本公司员工应遵纪守法，努力学习科学文化知识，不断提高自身修养。 五、本公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高业务水平和工作效率，对外应严守公司商业机密（公司的产品、图纸、内部文件欧亿·体育（中国）有限公司、赢利情况、销售计划、客户欧亿·体育（中国）有限公司、工资福利等均属公司机密）。 六、本公司员工应尊重公司信誉，除办理本公司指定外，不得擅用本公司名义，严禁用公司名义在外招摇撞骗。 七、本公司员工对外接洽事项时（包括电话洽谈），应态度谦和，特别注意文明用语，不得满怀不满情绪，有损害公司形象的行为。 八、本公司员工应遵守国家法律，严禁有酗酒闹事，吸食毒品、赌博、拉帮结派等行为。 九、本公司员工应发扬团队精神，心胸豁达，勤奋敬业，始终保持勤俭创业的精神。 十、本制度经行政会议通过后，试用实施，若试用期间有疑问，可向行政部以书面形式提出意见，再由行政部组织会议研究修订，其他任何人员不得擅自修改。 行政部 2008年1月1日 员 工 招 募 为了开发人力资源，为公司注入新的血液，规范公司的员工招募如下 ： 一、招聘 1、准备：各部门经理根据其工作需要进行人员编制或根据人力需求填写人员增补单，经总经理批准后交行政部进行招聘。 2、本公司所需人员一律公开条件向社会公开招聘，以学识、品德、能力、经验、体格适合于该工作岗位为聘用原则。公司内部人员也可以推荐，但必须按规定程序进行。 3、初试：应聘人员自备个人简历带齐相关证件到行政部进行面试，技术人员、销售人员需进行笔试。 3、复试：行政部