★机密 北京东环置业有限公司 员工招聘管理办法 北大纵横管理咨询公司 目 录 第一章 总则 第二章 招聘组织 第三章 招聘需求的提出 第四章 招聘渠道的确定与人才选拔、录用 第五章 招聘工作评估 第六章 附 则 附件1 招聘过程中用人部门和人力资源部门的工作职责分工 附件2 职位说明书 附件3 内部推荐表 1 附件4 人员内部招聘流程 1 附件5 内部招聘公告 1 附件6 外部招聘申请表 1 附件7 应聘申请表(毕业生使用) 1 附件8 应聘申请表（有工作经验应聘者使用） 1 附件9 外部招聘流程 2 附件10 应聘人员初试测评表 2 附件11 应聘人员复试记录表 2 附件12 录 用 通 知 书 2 附件13 新员工入职程序 2 附件14 聘用意向书 2 附件15 试用员工转正审批表 2 第一章 总则 适用范围 本管理办法适用于北京东环置业有限公司（以下简称公司）人员招聘管理。 目的 为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。 第二章 招聘组织 招聘组织管理 一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘选拔的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源部负责