分类号： 密级： 单位代码：10430 学 号：2020090101 硕士学位论文 （学术学位） 论文题目：董事长与 CEO任期交错对企业绿色创新 的影响研究 ——基于三重底线的调节效应 研究生姓名 邢长鑫 工商管理 全日制 专 学 业 习 名 形 称 式 指导教师姓名 杨海兰 商学院 2020 .09 2023 .06 学 入 院 期 学 日 论文提交日期 山东建筑大学硕士学位论文题目 董事长与 CEO任期交错对企业绿色创新的影响研究 ——基于三重底线的调节效应 计：学位论文 58页 表 插 格 9个 图 5幅 评阅人：盲审Ⅰ 盲审Ⅱ 指导教师：杨海兰 学院院长：胡宁 学位论文完成日期：2023.06 山东建筑大学硕士学位论文 摘要 在经济全球化腾飞的背后，环境污染、生态破坏等问题日益严峻，现已逐渐 成为困扰各国发展的共同难题，也导致全球经济的不确定性与日俱增。在我国大 力倡导“碳中和”与“碳达峰”的背景下，越来越多的企业也开始关注环境问题 并积极承担社会责任，试图通过实施环境保护战略以满足利益相关者的要求，追 求经济利益最大化，因此选择合适的方式保护环境是企业长远发展的必由之路。 研究表明，企业高层管理者逐渐意识到绿色创新是企业解决环境问题、实现 可持续发展的重要途径，将其视为既是满足利益相关者需求的方法，也是一种通 过更好地利用自然资源来提高生产经营效率的重要方式。董事长和 CEO作为企 业战略决策的核心，对实施绿色创新活动的起着关键作用。高阶梯队理论认为管 理者的个性、经历和价值观都会影响他们的行为选择并塑造了高层管理者的认知 水平，从而影响企业的绿色创新。与此观点一致，在现有文献的基础上，本文试 图回答董事长与 CEO任期交错对企业绿色创新的影响。同时本文认为，管理者 的战略选择不仅受到个人特征或高管团队组织特点的影响，还要充分考虑企业在 经济、社会和环境三方面的发展状况，以此来选择更加合适的战略，因此本文重 点关注了三重底线对董事长与 CEO任期交错对绿色创新的影响过程的调节作用。 本文立足于现有文献和相关理论，以三重底线理论和高阶梯队理论为基础， 选取 2010—2020年中国 789家 A股上市公司的年度数据为研究样本，最终得到 一个包含 8679个观察数据的面板数据集。研究董事长与 CEO任期交错对企业绿 色创新的影响，并探讨企业的经济、社会、环境三方面（三重底线）的表现对此 过程的影响。利用 Stata软件使用多元线性回归分析方法的基础上，得出实证研 究结论。实证研究结果表明：（1）董事长与 CEO任期交错对企业绿色创新具有 正向影响；（2）企业三重底线中的社会底线对任期交错与企业绿色创新的关系产 生显著负向影响；（3）企业三重底线中的环境底线对任期交错与企业绿色创新的 关系产生显著负向影响；（4）企业三重底线中的经济底线对任期交错与企业绿色 创新的关系的调节作用并未得到显著支持。 基于本文的研究结果和时代背景，本文的结论和建议如下：（1）合理安排高 层管理者的任期。在保证企业有序经营的前提下，建立完善的高管任命制度，充 分考虑管理者的特征，选择适合企业的管理者，并努力缓解委托代理问题；（2） I 山东建筑大学硕士学位论文 关注利益相关者的需求。作为经济社会的重要组成部分，企业不是独立的个体， 而是要与利益相关者相互配合，及时倾听他们的声音；（3）提升自身创新能力。 绿色创新是企业获得市场竞争力的重要方式，又能同时兼顾环境效益，符合当前 的时代背景，更是企业可持续发展的有效手段。 本文的研究创新在于：（1）研究董事长与 CEO任期交错丰富了高阶梯队理 论的相关研究，对企业高层缓解委托代理问题具有重要的指导意义，为企业的可 持续发展提供思路；（2）研究结论为企业实施绿色创新战略提供了经验参考，以 三重底线理论为情境因素，拓展其应用范围的同时研究高层管理者在战略决策时 的内在机制。 关键词：任期交错，绿色创新，三重底线，可持续发展 II 山东建筑大学硕士学位论文 ABSTRACT Behind the rapid development of economic globalization, environmental pollution, ecological damage and other problems are becoming increasingly serious, which have gradually become a common problem troubling the development of all