电子科技大学 UNIVERSITY OF ELECTRONIC SCIENCE AND TECHNOLOGY OF CHINA 硕士学位论文 MASTER THESIS 论文题目 考虑监督的平台企业价值共创 激励机制研究 学科专业 工商管理 202021150319 王地元 学 号 作者姓名 指导教师 王晓明副教授 经济与管理学院 学 院 分类号 C93 密级 公开 UDC 注 1 学 位 论 文 考虑监督的平台企业价值共创 激励机制研究 王地元 王晓明 副教授 成都 指导教师 电子科技大学 硕士 工商管理 申请学位级别 提交论文日期 学科专业 2023年 5月 16日 2023年 5月 23日 2023年 6月 论文答辩日期 电子科技大学 学位授予单位和日期 答辩委员会主席 评阅人 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号。 Research on the incentive mechanism of platform enterprise value co-creation considering supervision A Master Thesis Submitted to University of Electronic Science and Technology of China Discipline Student ID Author Business Administration 202021150319 Wang Diyuan Supervisor School A.Prof. Wang Xiaoming School of Management and Economics 摘要 摘要 随着数字经济的高速发展，大量以提供数字平台为核心业务的平台企业涌现， 他们吸纳丰富的嵌入企业接入互联网平台，嵌入企业也通过平台与用户实现互动 与交易，平台企业和嵌入企业在核心资源及能力协同和互补的平台生态系统中实 现价值共创。但由于存在信息不对称，嵌入企业可能会借机开展机会主义行为以获 取利益，进而影响价值共创的效率。因此，平台企业如何设计合理有效的激励机制， 并结合监督减少嵌入企业的机会主义行为，最终共同实现价值的创造与提升，成为 学术界值得关注的问题。本文将平台企业的价值共创与监督行为纳入一个统一的 框架中加以研究，以期优化平台企业价值共创激励机制，为相关激励合同设计以及 决策制定提供一定依据和参考。 在文献梳理总结基础上，文章首先以平台企业与嵌入企业之间的价值共创激 励机制问题作为研究对象，基于委托代理理论分别描述并构建了单阶段的静态激 励机制模型和跨阶段的动态激励机制模型，随后对模型进行求解和均衡分析，分别 深入探讨了在单阶段和跨阶段激励中平台企业的价值偏好参数以及监督强度对平 台整体收益水平、嵌入企业付出的努力水平和收益水平以及平台企业的合同设计 和收益水平的影响，并结合数值分析加以验证。结果表明，价值偏好参数和监督强 度有效协调了平台企业和嵌入企业之间的价值关系，在经典的激励机制设计中考 虑加入监督因素的影响，通过合理提高监督强度可以促使嵌入企业进一步提高生 产努力、减少机会主义行为，也能最终提高双方及平台所获得的收益。而跨阶段激 励与单阶段激励相比，平台企业对嵌入企业的经营能力更加了解从而愿意支付更 高的业绩分享系数，嵌入企业也获得了实质收益从而愿意付出更高的努力水平，最 终能给整体的价值共创带来更多收益。但采取跨阶段激励的同时也需要有效调整 价值偏好参数和监督强度来确保双方效用最大化。最后，结合模型分析结果对平台 企业提出了相应的对策及建议，包括充分重视价值共创以及加强对嵌入企业的行 为监督，从宏观角度出发还应该建立完善长效的激励机制和健全平台相关制度规 范。 关键词：价值共创，激励机制，监督，平台企业，平台生态系统 I ABSTRACT ABSTRACT With the rapid development of the digital economy, numerous platform enterprises that focus on providing digital platforms as their core business have emerged. These platformenterprises incorporatediverseembedded enterprisesintotheir internet platforms, and the