让网络招聘效果翻倍不是问题 主讲人：吕康华 2016.1.12 简历筛选 电话邀约 面试流程 通知入职 目录 我们怎么做？ 招聘成本有多大？？？ 简历筛选 1、新鲜简历 2、符合需求 3、是否在职 4、上班距离 5、期望薪酬 电话邀约 切记！！！电话预约只是为了约来求职者！！！ （1）尽量避免详谈岗位所做具体内容，电话中不谈具体薪酬和详细作息时间，一句带过即可。 （2）抓住公司信息的介绍部分，强调公司高大上的闪光点。 面试过程 切记！！！面试是为了选出适合公司的长久型人才！！！ （1）在面试过程中，要保证专业的态度，做到尊重求职者。 （2）面试是互相选择的过程，不要为了招人而招人。 （3）面试中我们要相信公司的实力，我们是在为求职者提供一个合适的岗位，没必要百依百顺。 （4）要对求职者施加一定的压力，描述工作时可以比工作的实际情况再困难一些。 （5）求职者简历有很多水分，多问些求职者过去工作经历的情况，从中找出求职者简历中的漏洞。 通知入职 切记！！！通知入职是招人最关键的步骤！！！ （1）要主动，入职时间是我们制定的，绝不能由求职者随意选择。 （2）要坚决，入职所需材料都要准备齐全，无材料绝不能随便入职。 （3）要坚定，对于通过面试又放弃入职的员工，绝不能再商量、恳求他们来入职。 问题答疑！ 10 认真工作 快乐生活 谢谢