吉林华讯科技有限公司考勤管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 为加强劳动考勤管理，规范工作秩序，严肃劳动纪律，提高工作效率，确保经营管理和各项工作的顺利进行，特制定本管理办法。 第二条 本办法适用于公司全体在职员工的劳动考勤管理。 第二章 工作时间 第三条 按照国家劳动法规定，根据公司的时间情况确定工作时间。具体工作时间按照公司发布时间执行。 第三章 定义 第四条 迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等均属劳动考勤的范畴。 第五条 旷工：不请假擅离工作岗位、未征得主管领导同意私自延假或以假病假证明欺骗公司者视为旷工。 第六条 请假：请假规定和具体的批准权限详见第六章假期的分类及规定。 第七条 出差：按照公司《差旅费管理办法》执行。 第八条 外勤：全天或部分时间在外办事。非日常外勤员工外出办理业务前须向本部门经理(或其授权人)申明外出原因及返回的时间，否则按旷工处理。 第四章 考勤要求 第九条 员工上下班要及时做指纹考勤登记。每月工作日内均按时出勤，给予100元全勤奖励。 第十条 员工迟到30分钟以内，计迟到；迟到超过30分钟，计迟到并按事假统计，否则按旷工处理。早退30分钟以内，计早退；早退超过30分钟，计早退并按事假统计，否则按旷工处理。因个人原因迟到、早退1次或请假1天，得全勤奖的80%；2次或请假2天，得全勤奖的50%；3次以上或当月累计缺勤超过3天则取消全勤奖。每月无故迟到、早退者，取消全勤奖。无故超假者，按旷工处理。 第十一条 旷工1天扣发本人两倍日工资；旷工3日以上扣发3倍日工资；连续8天或者全年累计旷工10天及以上者，除扣发工资外，上报公司作辞退处理，按劳动合同管理的相关规定解除劳动合同。 第五章 假期的分类及规定 第十二条 请期的种类有事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤、探亲假、年休假等假。 第十三条 请假的办法及请假期间的待遇 （一）事假：因事必须本身处理者事先得到部门经理和主管副总的批准，方可请事假，一次性批假不超过3个工作日，超过3个工作日要经总经理批准。事假按在岗工作天数计算工资，事假全年连续超过15天或累计30天以上，无年终奖。 （二）病假：员工因病治疗或休养者3天以内应依诊断证明填写请假单；3天以上需出具市级以上医院诊断书；病假必须当天告知所在部门，本人无法办理请假手续可委托他人办理。职工疾病或非因工负伤连续休假不满整月的，工资按在岗工作天数计算；满整月的病假工资均不得低于长春市当年最低工资标准的80%。其他情况按照政府相关规定执行。 （三）婚假根据吉林省相关法律规定婚假3天，异地往返增加2天；晚婚假（男27岁，女25岁）增加12天，晚婚晚育的职工，在享受婚假，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。 （四）产假时间及薪酬待遇根据国家和省内相关规定执行： 1、员工生育可请产假98天，难产增加15天，其中产前15天，待遇按照医保规定执行。未满4个月流产者，给假15天；怀孕4个月以上流产者，给假42天； 2、配偶分娩可请陪产假3天，工资照发； 3、接受节育手术者，经医院证明，给假15天。 （五）丧假： 父母（岳父母）、祖父母（岳祖父母）、配偶及子女之故去可请卜假3天，异地往返增加2天；卜假期内工资照发。 （六）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假计划由公司根据生产情况统筹安排。 （七）其他总类假期时间及薪酬待遇根据相关法律法规执行。 第六章 管理程序 第十四条 员工填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由，按工作人员的管理权限，报经各级领导审批，并报综合部备案。 第十五条 请假超过两天的须交接好工作，确保工作连续性。 第十六条 超假期应在当日请示有关领导并审批。 第十七条 假满回公司在部门销假，并通报综合部。 第十八条 考勤员每月3号前从考勤机导出考勤记录，员工未按时出勤记录由其主管领导组织填明原因，由考勤员汇总并分析考勤情况，报公司领导审阅后，确定考勤奖励。 第七章 管理规定 第十九条 休假必须先办理请假手续，经批准方为有效。 第二十条 由于突发性疾病事先无法办理请假手续须以电话向主管领导请示，并于事后补办手续，附医院证明。 第二十一条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均按旷工处理。 第二十二条 员工请假，不能与个人年休假相抵。 第二十三条 非紧急情况或妨碍工作时，主管领导有权不予给假、缩短假期或要求延期请假。 第二十四条 员工的?⑹录俨坏靡约影喑涞帧? 第二十五条 病假、产假期间如遇法定节假日的，假期均应连续计算，不予扣除。 第二十六条 公司综合部将不定期抽查各部员工出勤情况,按本办法规定处理;如发现员工所请各假有伪造行为者，除以旷工处理外，并依情节予以处罚;如部门领