中国兵器工业第二○五研究所 招聘管理制度 北大纵横管理咨询公司 目 录 第一章 总 则 第二章 招聘组织及管理 第三章 招聘需求与计划 第四章 人员招聘及录用 第五章 人才特区 1 第六章 招聘工作评估 1 第七章 附 则 1 附件一：招聘流程 1 附件二 职位说明书 1 附件三：临时招聘申请表 1 附件四：内部推荐表 1 附件五：人员内部招聘流程 2 附件六：内部招聘公告 2 附件七 外部招聘流程 2 附件八：应聘申请表（应届毕业生使用） 2 附件九：应聘申请表（有工作经验应聘者使用） 2 附件十：应聘人员测评表 2 总 则 目的 为保证兵器工业第二0五研究所（以下简称205所）各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足205所不断发展的需要，规范205所用人原则和招聘流程，健全人才选用机制，完善205所人力资源管理系统，特制定本规定。 原则 公开原则：招聘过程与录取原则公开透明，避免感情倾向。 公平原则：对每位应聘者原则一致，公平对待。 公正原则：对应聘者的考核秉持原则，公正评定。 适用范围 本管理办法适用于205所除上级任命外的人员招聘管理。 招聘组织及管理 归口管理 一般人员的招聘工作由205所人力资源处归口管理，人员需求部门协助。高级人才（部门副职以上）的招聘由所长直接领导（特殊情况可授权他人负责），人力资源处负责协调。 职责分工 用人部门提出人员需求，人力资源处根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息，并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 第六条 招聘经费 人才招聘属非日常性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。 招聘流程 招聘工作流程分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招募、人员甄选录用、招聘工作评估，具体如附件一所示。 招聘需求与计划 需求预测 人力资源处根据20