校招面试常见问题及回答思路 1 自我介绍 群面时的自我介绍？ 30秒～1分钟基本点、特点、记忆点 单面时的自我介绍？ 1~3分钟把自己的特色简短地说出来专业与该职位的联系、学校活动与该职位的联系、实习与该职位联系三个方面去讲 2 简历内容相关的问题 针对下述问题，深度思考自己简历上写的每一个项目/实习/经历 简单介绍一下这个项目？ 团队的规模，你担任什么职务，主要负责哪块？ 这个产品的目标用户是谁？ 项目的需求是如何提出的？如何把控的？ 项目是否落地？ 产品中涉及的数据从哪里来？ 有没有调查过相关竞品？ 你的产品和竞品比，优势在哪？ 遇到了什么困难，如何解决？ 从这个项目中学习到了什么？ 你为什么离职/为什么不做这个项目了？ 3 个人经历与特质 你最成功的一次经历？啊哈时刻 讲故事，一个精彩的故事真正能打动人的经历 做过的最成功/最有成就感的一件事？ 过程中遇到过哪些困难？如何解决？ 收获了什么？ 如果再做一次，怎样能做的更好？ 你最失败的/最挫折的一次经历？ 后来你是怎么调整自己的心态的？收获 遇到的最困难/最有挑战的事情？ 面对压力和困难的时候，解决问题和抵抗压力的能力如何去解决？结果如何？重点放在 action 和 result 上面。 不用很大，很难，对你难就可以 克服困难的行动和最后好的结果 你跟人合作的时候，有没有遇到什么挑站或者困难？ 你实习的时候，遇到团队意见不统一，你怎么处理？ 面对意见不统一，一般要先找到共同的利益诉求点。在这个基础上，坚持底线，对其他的事情进行妥协和变通。 你最大的优势/优点是什么？ 用哪些案例来证明?面试官一般会关注这几种能力：执行能力、学习能力、抗压能力、有创意。尤其是应届毕业生，刚开始进入工作岗位一般都从基层做起，执行力很重要。如果你要面技术岗位，建议你强调学习能力。销售或产品的职位：沟通能力和说服能力。 你认为自己最大的缺点是什么？ 怎么办？ 你有什么兴趣爱好？ 你有什么觉得自己与众不同的地方? 描述一下你的性格特点？ 与岗位要求相结合 成长中对你影响最深的人？ 在判断你性格形成的关键因素 一些家庭背景和私人问题：爸妈的情况、有没有女朋友？ 考察你的稳定性 只需要告诉面试官一点：你是一个独立的个体，你的家人非常支持你的工作，你具备独立的判断和决策能力。 遇到压力如何化解？ 面试官关注你释放压力后有没有效果； 你是一个有办法调节情绪化解压力的人告诉面试官，你通过自我的调节，成功缓解了压力。 怎么看待加班？ 考察你对加班的态度，以及你时间管理的能力 如果你能接受的话，你回答面试官的第一个点，就是表明态度。你要坦诚地说，自己会适应加班的节奏。并且举例子告诉面试官，你不排斥加班，平时在学校里也是时间安排也比较紧。 最好能再跟面试官表达，你下班以后通常会做些什么。 3 个人选择 你为什么选择产品经理这个职位？ 为了它，平时都做了哪些准备？ 为什么来应聘我们公司？ 气味相投、价值观相似，表忠心，感兴趣、热爱（在讲述你的目的之前，最好先告诉对方他能够得到的好处，而不是自己的利益。）欧亿·体育（中国）有限公司、公司、职位 你的未来职业规划？ 你别说你学习本领后自己去创业就好了……选择一个跟岗位相关的能力，作为自己提高的目标，并体现自己的上进心和目标管理能力。 4 对产品的认知 你觉得产品经理需要什么样的素质和能力？ 你觉得这些能力哪个最重要？ 这些能力中，你的强项是哪些？ 弱项是哪些？ 针对弱项你是如何去改善的？ 你知道产品经理的职责/工作内容是什么吗？ 你最喜欢的产品经理是谁？为什么？ 你最喜欢的APP是哪个？ 不要大众 介绍这个APP。 它最好的功能/最吸引你的功能是什么？熟悉它的交互界面 这款APP比竞品优势在哪？ 俞军三连问 你最近常用的产品当中，你觉得哪款产品的体验有待改进？ 如果你是产品经理你如何改善这个功能？ 为什么他们的产品经理不做类似的改动？ 5 面试最后：你还有什么要问我的吗？ 把以前酝酿好的有价值的问题抛出来不要问假大空的问题 专业面时： HR面时： 总监面时：