'● 搜集應征人各項有關資料,以其了解其人,視其 是否了解其人,視其是否適合從事某項工作,擔 任某項職位。 ● 使應征人對此機構、職位及工作有較深的了 解避免到職後不能安心工作。 經濟、迅速、準備工作簡單面試使應征人對本機構產生興趣面試人可獨立控制時間人數過多,則不經濟結果難以用數量表示結果受面試人的主觀意識較大客觀的眼光,精密的思考與分析能力 冷 靜,不動感情,但須有熱情 情緒穩定,性格成熟 應變能力強 研究各種不同面試方法之價值與應用時機 研究與各種不同性格之人建立良好關係之方法 面試時記錄的方法及其可能發生之不良影響 須有較長時間研究面試所得資料的分析及品評 的問題 充分了解事先準備之重要性,研究實施方法 討論面試人員常犯之錯誤 說明評分的根據應有充分之理由,須注釋清楚 .......