目录
摘要.....................I
ABSTRACT..................III
第1章绪论................1
1.1研究背景与意义...............1
1.1.1研究背景...............1
1.1.2研究意义...............2
1.2研究思路与内容...............3
1.2.1研究思路...............3
1.2.2研究内容...............3
1.3研究方法与技术路线..............4
1.3.1研究方法...............4
1.3.2技术路线...............5
1.4研究创新.............6
第2章文献综述...............7
2.1环境规制与绿色创新相关研究............7
2.2高管团队特征与绿色创新相关研究...........8
2.2.1高管团队性别与绿色创新........9
2.2.2高管团队年龄与绿色创新.............10
2.2.3高管团队学历与绿色创新.............10
2.2.4高管团队任期与绿色创新.............11
2.3文献评述..................12
第3章研究假设与理论模型..............14
3.1相关概念界定.................14
3.1.1环境规制.............14
3.1.2高管团队特征............14
3.1.3绿色创新.............15
3.2研究假设..................15
3.2.1环境规制与绿色创新..............15
重庆工商大学硕士论文
3.2.2高管团队特征的调节作用.............16
3.3理论模型..................19
第4章实证研究设计............20
4.1变量设计..................20
4.1.1绿色创新.............20
4.1.2环境规制.............20
4.1.3高管团队特征............22
4.1.4控制变量.............22
4.2样本选取与数据来源............24
4.3实证模型..................25
第5章实证检验与结果分析..............26
5.1变量的描述性统计................26
5.2变量的相关性分析................27
5.2.1变量间的相关分析...........28
5.2.2变量间的多重共线性检验.............29
5.3多元线性回归分析................29
5.3.1面板模型检验............30
5.3.2环境规制对绿色创新的实证分析........30
5.3.3环境规制、高管团队特征与绿色创新的实证分析........32
5.4稳健性检验..............36
第6章研究结论与建议...............38
6.1研究结论...................38
6.2政策建议..................40
6.2.1发挥宏观调控提高绿色创新.......40
6.2.2优化团队结构提升高管素质.......41
6.2.3改善任期制度提升团队活力.......42
6.3研究的局限性及展望............43
参考文献....................44
致谢.....................52
摘要
环境规制对制造业企业绿色创新的影响——基于高管
团队特征的调节作用
摘要
改革开放以来，我国工业经济飞速发展，但环境污染也愈发严重。特别是占
了工业大部分的制造业，环境问题更是严重。为了改善这种状况，实现制造业的
节能减排，我国于2021年3月11日在在第十三届全国人民代表大会第四次会议
中提出了要实现“碳达峰”、“碳中和”的行动方案，推进我国制造业绿色转型
升级。作为经济发展的市场主体，企业是主要环境污染者。故制造企业进行绿色
创新是达到“双碳”目标的主要途径。因此有必要通过探索制造业企业绿色创新
的影响因素，来提高制造业企业的绿色创新。高管团队作为企业的决策团队，其
行为方式会受到性别、年龄、学历、任期等背景特征的影响。因此本文有机结合
了高阶梯队理论、制度理论、“波特假说”、创新理论等理论构建环境规制 -高
管团队特征-绿色创新的研究体系，探讨了高管团队特征在环境规制与绿色创新
关系中的调节机制。
首先，本文通过阅读大量文献整理出环境规制与企业绿色创新、高管团队特
征与企业绿色创新关系的相关文献，对主要的研究观点和结论进行整理。其次，
将高管团队的特征（包括高管团队的性别、高管团队的年龄、高管团队的学历、
高管团队的任期）作为调节变量，研究环境规制与制造业企业绿色创新的影响机
制，并提出本文中的假设。最后，本文把 2008-2019年的制造业上市公司非平衡
面板数据作为研究样本，在三重检验下确定使用固定效应模型，实证检验了高管
团队特征在环境规制与绿色创新关系中的作用机制。由实证结果可知有以下几个
结论：环境规制对制造业企业绿色创新有负向作用；高管团队性别和高管团队任
期增强了环境规制对制造业企业绿色创新的负向关系；高管团队学历削弱了环境
规制对制造业企业绿色创新的负相关关系。高管团队年龄在环境规制与制造业企
业绿色创新中的调节作用并不成立。本文是对现有环境规制和绿色创新关系实证
研究的一次新探索，在一定程度上丰富了微观层面对环境规制与企业绿色创新的
探索。
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