一、法律法规与制度 危险源类 导致后果 别 序号 工作任务 责任制 危险源描述 责任制制定未横向到边、纵向到底 ，导致个别岗位责任未落实 1 管理因素其他伤害 未按照安全法规及公司要求及时修 2 3 4 规章制度订安全规章制度，导致公司制度存管理因素其他伤害 在缺陷 未定期对制度的适用性进行评价， 导致制度存在缺陷 规章制度 管理因素其他伤害 新修订安全规章制度未及时传达下 规章制度发至员工，导致员工对新修订制度管理因素其他伤害 不知晓，不能执行新制度要求 二、安全生产投入 危险源类 导致后果 别 序号 工作任务 危险源描述 安全生产安全生产投入不到位，导致隐患不 5 管理因素其他伤害 投入 能整改 三、培训教育 危险源类 导致后果 别 序号 工作任务 危险源描述 新员工先上岗后培训，导致新员工 6 培训 不知晓规章制度，操作规程，导致人的因素其他伤害 违规操作 培训不及时，导致员工不能及时接 人的因素其他伤害 受安全知识 7 8 培训 培训课时不够，导致员工不能很好 人的因素其他伤害 9 培训 培训 的接受和消化培训内容 培训后，不跟踪、验证，导致员工 10 人的因素其他伤害 不认真学习不能学以致用 四、职业健康管理 危险源类 导致后果 序号 工作任务 危险源描述 别 职业危害进行定期监测，导致对职业病危害未对作业场所设置职业病危害因素管理因素职业病 因素辨识不到位导致职业病发生 11 因素监测 职业危害场告知，工作人员不了解危害可能职业病危害因素监测结果未进行现管理因素职业病 导致职业病发生 职业病危害作业场所，未给作业人 劳动防护员配备劳动防护用品可能导致作业管理因素职业病 人员发生职业病 12 13 因素监测 配备劳动防护用品种类不符或质量 劳动防护不符合要求导致不能起到防护作业管理因素职业病 可能会发生职业病 14 15 警示标识业病警示标识，工作人员不了解危涉及职业病危害作业场所未设置职管理因素职业病 设置 害可能导致职业病发生 警示标识设置错误或内容不全面，无法起到职业病危害告知卡、中文警示说明管理因素职业病 指导作用，导致职业