华东师范大学学位论文原创性声明
郑重声明：本人呈交的学位论文《S公司新生代研发员工薪酬管理优化研
究》，是在华东师范大学攻读硕士/博士（请勾选）学位期间，在导师的指导下
进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不
包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个
人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。
作者签名：
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月
日
华东师范大学学位论文著作权使用声明
《S公司新生代研发员工薪酬管理优化研究》系本人在华东师范大学攻读学
位期间在导师指导下完成的硕士/博士（请勾选）学位论文，本论文的著作权归
本人所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向主
管部门和学校指定的相关机构送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文进
入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅；同意学校将学位论文加入全国博
士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索，将学位论文的标题和摘要汇编出版，
采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。
本学位论文属于（请勾选）
（）1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文
*，于
年
月
日解密，解密后适用上述授权。
（）2.不保密，适用上述授权。
导师签名
作者签名
日期：
年
月
日
*“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密
委员会审定过的学位论文（需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论
文“涉密”审批表》方为有效），未经上述部门审定的学位论文均为公开
学位论文。此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授）。
刘琦硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
郭毅
职称
教授
单位
备注
华东理工大学
商学院
主席
华东师范大学
经济与管理学部
华东师范大学
经济与管理学部
侯仕军
冯学钢
副教授
教授
摘要
在科技企业中，新生代研发员工的地位日益凸显，通过完善对他们的管理和激励，
激发他们的创新活力，并维持新生代研发员工团队的稳定性，是每个科技企业都正在面
对的一个棘手的问题。本文以S公司为研究对象，研究其新生代研发员工的薪酬管理优
化问题，提出解决措施，为同类型企业提供应对策略范式和解决方案。
从本文结构上来看，本文首先分析了与研究相关的公平理论、代际差异理论和全面
薪酬理论，并整理了科技企业新生代研发员工薪酬管理存在的问题和对应的解决策略研
究情况。同时，通过问卷调查法和访谈法，从薪酬满意度、经济性薪酬、非经济性薪酬、
薪酬管理四个维度来对S公司进行调研分析，找出S公司新生代研发员工的薪酬管理的
主要困境和矛盾，并针对性的提出解决措施，以达到提升公司研发实力的目的。
通过调查发现，S公司新生代研发员工薪酬管理主要有：（1）员工薪酬总体满意度
不高，青年员工的低满意度引发流失，（2）研发员工浮动薪酬占比偏低，降低了岗位外
部市场竞争力，（3）忽视新生代员工心理需求，个性化全面薪酬体系有待完善（4）考
核与全面薪酬缺少关联，现有薪酬对优秀员工激励不足（5）企业福利管理模式刚性化，
弹性差异化福利体系有待发展以上五点问题。
针对以上新生代研发员工薪酬管理问题，本文结合相关理论以及研发员工特点提出
以下优化建议：（1）解决住房需求与压力，提供新生代研发员工差异化薪酬包。（2）
调整薪酬固浮比例，发展绩效导向的薪酬体系。（3）重视实施全面薪酬，增加非经济性
薪酬的占比。（4）完善内部继任激励，促进绩优员工多元化职业发展。（5）引入弹性
福利制，提供量身定制的福利“组合套餐”。（6）畅通研发员工沟通渠道，满足新生代
个性化需求。
关键词：新生代研发员工薪酬管理
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