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工会副主席岗位任务绩效考核指标 1
职工群众性活动干事岗位任务绩效考核指标 2
计生女工干事岗位任务绩效考核指标 3

工会副主席岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
信息来源宣传工作计划完成率
已完成的工作项数/计划的工作项数×100%
100%
每降低1%，扣（）分
工作计划部门费用与预算的差异率
1－（实际发生的成本费用／预算成本费用）×100%
（）%
绝对值每增加1%，扣（）分
费用明细科目及预算欧亿·体育（中国）有限公司汇总企务公开落实率
当期已经公开项数/应公开的项数×100％
100%
每降低1%，扣（）分
企务公开文件与材料记录合理化建议征集项数
当期要求征集的合理化建议项数
（）项
每减少1项，扣（）分
合理化建议文件与记录合理化建议落实率
当期合理化建议落实数量/征集数量×100％
100%
每降低1%，扣（）分
合理化建议文件与记录违章、违纪
当期部门员工发生违反规章制度及法律法规的次数
0人次
每出现1人次，扣（）分
考核部门和本部门组织检查

编号
GS名称
GS定义/解释
目标效果
考核主体部门工作的计划性
部门工作计划制定的完整性与执行的有效性
能及时制定部门的各项工作计划，且按时保质保量完成
工会主席部门各项管理制度建设的有效性
各项制度建设的效果
制度的建设科学、完备、合理，完全能适应相应的管理工作
工会主席职代会工作制度贯彻执行情况
职代会各项工作计划和组织实施工作的效果
工作计划性很强，目标设定合理，工作无疏漏，各项制度按要求组织落实到位，完成出色
工会主席

10
合理化建议工作的效果
合理化建议组织工作的质量和有效性
合理化建议质量高，效果明显，能够促进公司安全生产和经营管理工作
工会主席

11
宣传工作的效果
宣传工作的组织、形式和有效性
宣传工作形式新颖、内容丰富、效果明显
工会主席

职工群众性活动干事岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目标
考核标准
信息来源工作计划完成率
已完成的工作项数/计划的工作项数×100%
100%
每降低1%，扣（）分
工作计划违章、违纪
当期本人违反规章制度及法律法规的次数
0次
每出现1次，扣（）分
考核部门和本部门组织检查

编号
GS名称
GS定义/解释
目标效果
考核主体工作的计划性
工作计划制定的完整性与执行的有效性（含临时性）
能及时制定各项工作计划，且按时保质保量完成
工会主席劳动竞赛工作的效果
劳动竞赛组织工作的有效性和针对性
竞赛的内容丰富且紧密结合公司实际，竞赛效果好
工会主席群众安全工作的效果
群众安全工作的组织和内容的针对性、有效性
群众安全工作内容紧密结合公司安全工作实际，效果良好
工会主席工余活动组织工作的有效性
组织职工工余活动的效果
组织工作非常有力，对企业和个人都有很大的帮助，受到了广泛欢迎，达到预期效果
工会主席文体工作的效果
文体工作的组织和和内容的有效性
文体工作形式新颖、内容丰富、效果良好
工会主席