华中农业大学学位论文独创性声明及使用授权书
学位论文
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独创性声明
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而使用过的材料，指导教师对此进行了审定。与我一同工作的同志对本研究所做的
任何贡献均已在论文中做了明确的说明，并表示了谢意。
研究生签名：
时间： 2022年 5月 23日
学位论文使用授权书
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学位论文作者签名：
导师签名：
签名日期： 2022年 5月 23日
签名日期： 2022年 5月 23日
H互联网公司人力资源管理绩效研究
目录
摘要 ..................I
Abstract...................... II
1绪论 ...................... 1
1.1研究背景与问题提出............. 1
1.1.1研究背景 ................ 1
1.1.2问题提出 ................ 1
1.2研究目的与意义.............. 2
1.2.1研究目的............... 2
1.2.2研究意义............... 2
1.3国内外研究现状.............. 4
1.3.1国外研究现状.............. 4
1.3.2国内研究现状.............. 7
1.3.3文献评述 ................ 8
1.4研究思路与研究内容............. 9
1.4.1研究思路............... 9
1.4.2研究内容............... 9
1.5研究方法与技术路线 .............. 9
1.5.1研究方法 ................ 9
1.5.2技术路线 .............. 10
1.6主要创新与不足之处 ............ 11
1.6.1主要创新 .............. 11
1.6.2不足之处 .............. 12
2人力资源管理绩效评价理论研究................ 13
2.1人力资源管理理论............... 13
2.1.1人力资源管理的定义.............. 13
2.1.2人力资源管理的特点.............. 13
2.1.3人力资源管理的原理.............. 14
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华中农业大学 2022年专业学位硕士研究生学位论文
2.1.4人力资源管理的目标 ............... 15
2.1.5互联网公司人力资源管理的重要性........... 16
2.2绩效管理理论 ................. 16
2.2.1绩效管理基本概念 ............ 16
2.2.2绩效管理的作用 ................ 17
2.3人力资源管理绩效评价理论............. 17
2.3.1绩效与绩效评价的含义.......... 17
2.3.2绩效评价原则............ 18
2.3.3绩效评价方法............ 19
2.4人力资源管理绩效评价指标体系构建思路 ........... 19
2.4.1各绩效评价方法优缺点分析 .......... 19
2.4.2人力资源管理绩效的影响因素 ............. 22
2.4.3人力资源管理绩效评价指标体系构建思路 ....... 23
3 H互联网公司人力资源管理绩效现状 ......... 24
3.1 H互联网公司简介 ................ 24
3.2 H互联网公司企业管理架构与人力资源管理现状分析 ..... 24
3.2.1 H互联网公司企业管理架构分析 ......... 24
3.2.2 H互联网公司的人力资源管理现状 ............ 25
3.3 H互联网公司人力资源管理现状及存在的问题 .......... 28
3.3.1 H互联网公司人力资源管理现状 ......... 28
3.3.2 H互联网公司人力资源管理绩效情况调查 ....... 29
3.3.3 H互联网公司人力资源管理存在的问题 ........... 32
3.3.4 H互联网公司人力资源管理问题的原因分析 .......... 33
4 H互联网公司人力资源管理绩效评价指标体系构建与应用 ........ 35
4.1 H互联网公司人力资源管理绩效评价指标体系的构建 ..... 35
4.1.1 H互联网公司人力资源管理绩效评价指标体系构建的理论基础 ...... 35
4.1.2指标选择............. 36
4.1.3指标权重确定 ............. 38
4.2H互联网公司人力资源管理绩效评指标价体系的应用 ......... 42
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