华东师范大学学位论文原创性声明
郑重声明：本人呈交的学位论文《Y广告公司人力资源成本管理优化策略研
究》，是在华东师范大学攻读硕士/博士（请勾选）学位期间，在导师的指导下进
行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含
其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集
体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。
作者签名：
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华东师范大学学位论文著作权使用声明
《Y广告公司人力资源成本管理优化策略研究》系本人在华东师范大学攻读
学位期间在导师指导下完成的硕士/博士（请勾选）学位论文，本论文的著作权
归本人所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文，并向
主管部门和学校指定的相关机构送交学位论文的印刷版和电子版；允许学位论文
进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅；同意学校将学位论文加入全国
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版，采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。
本学位论文属于（请勾选）
（）1.经华东师范大学相关部门审查核定的“内部”或“涉密”学位论文
*，于
年
月
日解密，解密后适用上述授权。
（）2.不保密，适用上述授权。
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*“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委
员会审定过的学位论文（需附获批的《华东师范大学研究生申请学位论文“涉
密”审批表》方为有效），未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。
此声明栏不填写的，默认为公开学位论文，均适用上述授权）。

陈菁硕士学位论文答辩委员会成员名单
姓名
职称
单位
备注
主席
韩汉君
研究员
上海社会科学院经
济研究所
连燕玲
李钧
教授
华东师大经管学部
华东师大经管学部
副教授

摘要
Y广告公司2005年成立于上海，经过多年的发展致力于为奢侈品美妆集团
提供一站式广告美陈安装服务。现阶段Y广告公司处于快速发展时期，2019年
公司全年开票营业额突破亿元大关，公司业务从国内一线城市逐步向全国布局。
受限于Y公司多年以来粗放的管理方式和对人力资源成本管理认识的不足，致使
Y公司受困于人力资源成本结构失衡，人力资源成本支出波动剧烈，外包业务中
的人力资源使用成本节节攀升。Y公司是典型的总经理集权管理民营企业。公司
内部将人力资源管理与行政管理混为一谈，无法确保人力资源成本管理的有效性
和高效性。人力资源成本管理问题已经严重影响到Y公司健康长远的发展。
本文以人力资源成本管理理论为研究基础，从成本动因的角度出发，找出Y
广告公司在人力资源成本管理中所存在问题的原因。通过文献研究法、访谈法与
问卷调查法了解员工的真实想法并获取第一手真实数据。探究问题背后产生的原
因，并针对性的设计优化策略以解决Y公司人力资源成本管理中的问题。
Y广告公司在人力资源成本管理中存在成本结构不合理、成本支出波动性大
及外包业务成本高企的问题。主要原因在于人力资源成本管理意识淡薄、人力资
源成本管理规范缺失、缺乏专业人力资源管理人才、底薪过低推高人力资源获取
成本四个方面。针对上述原因，本文提出以强化人力资源成本管理意识，健全人
力资源成本管理规范、人事行政分离加强内部管理，校企合作培养专技人才、健
全外包供应商成本管理制度作为优化方案。以加快建立人力资源成本监督组织部
门、完善人力资源成本管理企业文化作为保障措施。本文研究成果将为Y广告公
司人力资源成本管理优化提供决策支持，也为相关企业人力资源成本管理优化提
供借鉴与支撑。
关键词：广告公司；人力资源成本；管理优化
I
。。。以下略