增员专题 面谈四部曲 管理资源网保险欧亿·体育（中国）有限公司下载门户网站 2 工作10年，年薪100W 被裁只用了10分钟： 时代抛弃你，连声招呼都不会打 3 市值1867亿美元，全球最大的企业软件公司甲骨文，因为裁员而站在了风口浪尖。 按理来说，一个公司内部裁员不该有这么大的动静， 可一裁就是900人，而且都是 各大名校的精英，令人不甚唏嘘。 4 在被裁的中国研发区员工中，绝大多数都是37岁左右的工程师， 他们毕业于各大名校，年薪几十万甚至上百万。 但如今，他们却只能拿着横幅，在街头喊着口号： “我们要工作！”“孩子要上学！”“为何下如此狠手！” 可能你会觉得，这是一场针对中国员工的战争。但如果你真正了解这家公司你就会知道，被裁，恰恰是他们咎由自取， 《财经》杂志曾说：“甲骨文中国研发中心被分配的业务通常比较边缘，并非核心业务。”可能你对这句话不理解， 但听了两件事，你就明白了： 5 第一件事：生活安逸。 公司中国研发中心，被称为“北京最大的养老院。” 这个拥有1600多人的中国研发中心，一向以工作轻松著称。他们每年最多忙一两个月，主要的工作任务就是改Bug，上班不打卡，工作时间自由，甚至还可以申请在家办公。 甲骨文公司待遇高福利好，入职年假就有16天，并且随着工作的年限而增加，每月还有两天的带薪病假，看病全报销，甚至连员工子女看病也能报销一半费用！ 6 据甲骨文前员工说，只要在这里每满一年，每周在家工作的时间便可增加一天，也就是说，如果能满5年，那么一周五天工作日都不必去公司上班，有些员工，甚至一年都见不到几次。即便是被裁了，他们也拿着N 6的赔偿，少则几十万，多则上百万。 第二件事：能力欠缺。 在几百名甲骨文中国研发中心员工 被裁后，包括阿里、百度、腾讯、 华为在内的互联网巨头，纷纷 向他们投向橄榄枝。 7 他们在园区内设置了专门的招聘专栏，并且举办了大型的专场招聘。可是，甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜，大部分的人都未能通过第一轮的面试，有的即便过了面试，也在技术检测时，被刷了下来。可要知道，甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高： “必须在清华、北大、上交、复旦和北邮，这五所学校读过本科才有资格进，而同时又必须具备 硕士学历。” 但恰恰是这些名校毕业的 学生，却表现出了能力欠缺的 一面。 8 他们在园区内设置了专门的招聘专栏，并且举办了大型的专场招聘。可是，甲骨文员工的表现却让人大跌眼镜，大部分的人都未能通过第一轮的面试，有的即便过了面试，也在技术检测时，被刷了下来。可要知道，甲骨文对研发人员的招聘门槛相当高： “必须在清华、北大、上交、复旦和北邮，这五所学校读过本科才有资格进，而同时又必须具备 硕士学历。” 但恰恰是这些名校毕业的 学生，却表现出了能力欠缺的 一面。 9 通过这两件事，我们似乎明白了一个道理：即便你曾经是一只战斗力极强的青蛙，在温水里面煮久了，也会慢慢死去。时代抛弃你，连声招呼都不会打。 《增广贤文》中说：“学如逆水行舟，不进则退。” 前段时间，京东明确要淘汰三类员工： 。。。以下略