吉林大学硕士学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交学位论文，是本人在指导教师的指导下，
独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，
本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式
标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
学位论文作者签名：
日期： 2022年 5 月 21 日

关于学位论文使用授权的声明
本人完全了解吉林大学有关保留、使用学位论文的规定，同意
吉林大学保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，
允许论文被查阅和借阅；本人授权吉林大学可以将本学位论文的全
部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其
他复制手段保存论文和汇编本学位论文。
（保密论文在解密后应遵守此规定）
论文级别：■硕士 ?博士
学科专业：工商管理
论文题目：B公司多层级股权激励方案设计研究
作者签名：
指导教师签名：
2022年 5 月 21 日
作者联系地址（邮编）：

摘 要
B公司多层级股权激励方案设计研究
随着中国经济由高速增长向高质量增长的迈进，国内经济和产业结构均面
临较大调整。企业的竞争归根到底是人才的竞争，人力资本是数字化时代背景
下最重要的战略资本，如何激发企业员工的积极性和主动性，提高企业经营效
率，锻造自身核心竞争力，是企业当下需要解决的现实问题。传统的薪酬激励
更多的表现为短期激励，而对于企业的高管人员和核心骨干员工，仅仅通过短
期的薪酬激励并不能够完全满足优秀人才的需求。
本文选取 B公司为研究对象，主要研究 B公司在新零售、新业态层出不穷
的时代背景下，面对线上网店的冲击和线下门店激烈的竞争，如何更好的搭建
员工长期激励体系的问题。笔者通过对 B公司股权激励内外部环境和激励现状
进行研究、对员工访谈数据进行分析汇总，结合企业未来的发展战略，为 B公
司制定切实可行的股权激励方案，促进B公司短期业绩的提升和长期稳健经营。
由于 B公司的连锁零售欧亿·体育（中国）有限公司的属性，为处于同一欧亿·体育（中国）有限公司或类似连锁性质的中
小企业实施股权激励提供了很好的参考和借鉴。同时总结对于非上市中小企业
实施股权激励的有效步骤，为未来非上市公司实施股权激励提供一套可借鉴的
操作流程。
关键词：
连锁零售企业；多层级；员工股权激励；薪酬激励
I
。。。以下略