吉林大学硕士学位论文原创性声明
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日期： 2022年 05月 21日

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论文级别：? 硕士□博士
学科专业：工商管理
论文题目：交通银行Y支行基层核算员工激励优化研究
作者签名：
指导教师签名：
2022年05月21日

摘要
交通银行Y支行作为中国金融体系的重要组成部分，网点分布广，业务开展
全面，人员构成复杂。目前各银欧亿·体育（中国）有限公司受疫情影响严重，网点转型加剧，在这竞争
激励的环境中，人力资源管理的作用突显，而激励作为管理的核心手段，在企业
管理中占据举足轻重的地位。基层核算员工是活跃在银行中最大的群体，他们承
担着银行的基础业务操作，对银行的转型及发展有巨大的影响。
交通银行Y支行基层核算激励并不完善，对基层核算员工的核算激励效果不
理想，员工缺少工作认可度和企业归属感，内在潜能未被激发，导致了工作效率
下降，核心岗位员工流失，阻碍了支行发展。解决Y支行现有核算激励体系存在
的问题，有效激励银行基层核算员工，激发员工积极性和创造性，是交通银行Y
支行长远发展必不可少的一环。本文通过对Y支行基层核算激励体系现状进行研
究，挖掘现有激励存在的问题，剖析其产生的原因，结合激励相关理论，提出针
对性优化措施。
关键词：
交通银行Y支行；基层核算员工；激励优化
I
。。。以下略