创业大赛之定向增员 ——退役军人 管理资源网保险欧亿·体育（中国）有限公司下载门户网站 退役军人分析 90后群体 从南昌起义的第一声枪响到抗美援朝战争的胜利。人民解放军为民族独立和人民解放，为新中国的诞生与边疆的和平，建立了不可磨灭的功勋。没有这样一支人民的军队，就不可能有今天我们幸福的生活。 2022年 95周年 军队卫国，保险保家。 军队是大家的保险， 保险是小家的后盾。 根据《中华人民共和国退役军人安置条例》相关规定，退役军人包括退役军官、退役军士、退役义务兵，国家建立以扶持就业为主，自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度，安置主要去向为行政事业单位和国有企业。 一、退役军官国家统一转业安置 二、退役士兵有下列情形之一的，根据本人申请，可以由省级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门按照有利于退役士兵生活的原则确定其安置： 服役12年以上的军士 因战致残的 服役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的 烈士子女的 退役军人安置政策了解 退役军人分析 市场前景 现役军人退伍或转业每年两次，分别是春季、秋季 一般8月至11月进行退役军人集中安置，地方每半年会组织一次退役军人专场招聘会 八一建军节会组织离退休军人和退役军人座谈会 地方主管部门组织退役军就业培训 退役军人分析 士兵集中在22-25岁 士官集中在26-35岁 士兵高中学历为主 士官以大专学历为主 工作经历和社会经验不足，但经过部队的培养，不仅意志坚强，而且具有奉献精神和吃苦耐劳的精神，组织性和纪律性也强。 退役军人分析 特质 【积极进取】 有极强的抗压能力，能够快速自我调节 企图心目标感强，处事决策果断，有恒心 【人际关系】 性格豪爽，有着军人独特的人脉关系 秉持灵活的沟通策略，擅于推销自我 【执行能力】 服从性高、有行动力，且能够坚持 年 龄 传统就业瓶颈 一、社会经验不够 由于在部队长期的训练和生活，与社会发展有一定脱节，需要一定时间的适应。 二、技能不足 很多退役军人年龄偏小，学历偏低，缺少一技之长。对于企业来说，追求的是经济效益，想要招纳的也是能够为企业带来经济效益的高学历、有专长，且富有创新精神的人才。 三、市场竞争力较低 退役军人在就业市场中，没有太大竞争力，一般来说适合退役军人的岗位不多，大部分就是保安、教练、司机、厨师等入门门槛不是很高的职业，很难PK过那些高校毕业。 退役军人分析 让你创业更轻松 增员操作流程 操作流程 创说会 初步面谈 跟进面谈 决定性面谈 名单搜集 1. 明确名单的来源渠道 退役军人事务局 社区 缘故市场 转介绍 2. 明确符合我们增员的标准 年龄在25-45周岁之间 学历大专及以上 人品好 能够正常出勤参加培训学习 操作流程 1 场景一 电话邀约 操作流程 2 场景二 口 号 加入保险业 继续保家卫国 操作流程 3 活动目标：20人参会 活动时间：八一建军节 组织单位：支公司 参加人员：队伍中的退役军人+邀请的退役军人+推荐人 特别嘉宾：退役军人事务局或社区专干 活动主题：五星红旗对我说 活动口号：离军不离党，退役不褪志，退伍不褪色 活动形式：主讲+交流分享 操作要点： 主讲主题为“军队卫国，保险保家”，加入**人寿“晨星杯”创业大赛 交流分享主题为退役后如何保家卫国，引导加入保险，再展保家卫国雄心壮志 创业说明会 。。。以下略