一季度新人指标排名 4-6个月底薪获取率各机构同期对比 一季度4-6个月底薪获取率达到30%以上 的机构有**40%、**31%；排名后三名的机构有**、**、**；较去年相比**提升了23个百分点，提升幅度最大；**、**、**较去年相比都有所提升；**、**、**较去年下降幅度较大，超过了10个百分点。 2-6个月活动率各机构同期对比 一季度2-6个月新人活动率达到50%以上 的机构有**56%、**51%；排名后三名的机构有**、**、**；较去年相比**提升了18个百分点，提升幅度最大；**、**、**、**较去年相比都有所提升；**、**、**较去年下降幅度较大。 三转率各机构同期对比 一季度新人三转率达到60%以上 的机构有**100%、**80%、**75%、**68%、**63%；排名后三名的机构有**、**、**；较去年相比达到60%的机构都提升幅度较大，低于60%的机构较去年同期都下降了。 各机构一季度新人绩优率 各机构新人分档底薪获取情况（3月） 新人早会出勤情况 各机构2014年一季度衔接班参训情况 **达到40%以上，**与去年同期比较提升幅度较大。排名后三名的机构有**、**、**。 新培系基础管理考核 保代通过率——通过上号率 各机构2014年一季度衔接班参训情况 除了**46%，其他机构均没有达到考核值40%。 一季度内勤方案（截止到27日预收） 新人小高峰方案 1、转正奖：新人自上岗之日起，三个月内转正，配备费率手册一本、计算器一个。 新人小高峰方案 2、持续新秀奖： 以持续获取底薪月数为标准： 新人小高峰方案 3、卓越新秀奖： 标准：持续达成绩优 （绩优标准折标后FYC>=3000元） 新人小高峰方案 4、荣耀新星TOP10： 季度分公司个人业绩前十名 （FYC≥1万以上，且无挂零月）或个人件数前十名（个险新契约≥9件以上且无挂零月） 说明 数据取自2014年1月、2月最终承保数据及3月25日预收。 每项指标的后三名以及及时考核加减分的机构，请提前做好汇报。 培训搭建成长阶梯 专业铸就持续辉煌