守正道，重新人，强辅导 ** 区域总经理 原职业：教师 2002年白板入司，2008年晋升区域总经理 主要荣誉： 2003年创造了连续56天出单的记录 先后十余次入围高峰会、海外游 高峰会展业能手 百万圆桌MDRT会员 连续十二年入围总公司TOP2000 持续A类精英、四星会员 2013年百万百件、2014年、2015年、2016年百万精英 2016年所辖区人力1324人，所辖区业绩9661万 2016年**保险局“南粤领袖”金奖；被**省总工会、省人力资源和社会保障厅、省经济和信息化委员会、省科学技术厅联合授予“**省职工经济技术创新能手”称号 变 我这十四年 时光荏苒，静待花开 2002年 一场跨越时间的对话 从教师，校长转型 一个人来到保险欧亿·体育（中国）有限公司 一场跨越时间的对话 2016年 所辖区人力1324人 所辖区业绩9661万 2017年 开门红 所辖区6403万 直辖区3213万 直辖部1032万 ** 区域总监 ** 新晋升总监 帮助他人，成就他人 ** 区域总监 ** 新晋升总监 2017年所辖区即将育成5-6位区域总监 **（数据已达成） **（数据已达成） …… “卓越领袖奖”金奖 ——2016年度**省寿险销售从业人员技能竞赛总决赛暨颁奖典礼 变化是表，不变是里。14年光阴，从1个人到1324人，有什么东西始终不变，历久弥新？ 正道 正气，感恩，专业，责任 守 致远经营哲学 一个人或一支团队要在事业上实现远大理想和抱负，正道是核心和灵魂！ 大团队长 职级有多高，责任就有多大 言出必行，不找任何借口 团队简单，什么都简单 部门长 以身作则，建立管理信用 把控团队伙伴的思想动态和情绪，发现问题，解决问题 关注新人，做好新人的辅导和培养 2016年直辖区各营业部新人数据 2/3以上营业部的新人三转率高于50% 源于关注新人，培养新人 作为团队长，你关注哪里，哪里就会出成绩；持续用心关注，就一定会有效果！ 团队如果做不好，第一责任人是主管，绝不是因为哪个内勤，也不是因为培训岗 支持培训比什么都重要 新人就是孩子，好孩子都是学校教育及家庭培养出来的。 培训老师有至高无上的权利，任何请假他都有权利不批，团队长要给培训老师授权和支持。 直辖部功能小组展示 建立辅导训练系统，优化“家庭”培养