摘要Ｉ ＡＢＳＴＲＡＣＴＶ １绪论 １．１论文选题背景１ １．２研究问题与研究意义２ １．３相关概念界定５ １．４研究方法与技术路线７ １．５论文的创新点８ １．６论文结构安排１０ ２文献回顾与述评 ２．１嵌入情境：利益相关者视角下的考察１２ ２．２嵌入情境的特征：制度距离视角下的考察１３ ２．３嵌入情境下企业的响应策略：情境学习视角下的考察１５ ２．４嵌入情境下的外派人员能力：跨文化胜任力视角下的考察１７ ２．５对已有研究的评述２１ ３研究设计与欧亿·体育（中国）有限公司收集 ３．１研究框架２３ ３．２研究方法２５ ３．３数据收集２６ ３．４数据分析巧 ３．５东道国介绍３０ ４多重嵌入情境下的制度距离、师徒角色认知、响应策略和嵌入绩效研究 ＿ 华中科技大学博 壬学位论文 ４．１本章研究问题３２ ４．２理论基础３２ ４．３研究设计３４ ４．４案例结果３６ ４．５研究小结４９ ５多重嵌入情境下的制度距离和对利益相关者响应策略的动态演化过程研究 ５．１本章研巧问题５３ ５．２理论基础５３ ５．３研究设计５５ ５．４案例结果５７ ５．５研究小结６４ ６跨文化情境和跨国公司中国经理的跨文化胜任为研巧 ６．１本章研究问题６７ ６．２理论基础６７ ６．３研究设计６９ ６．４研究发现７０ ６．５本章小结７８ ７结论与展望 ７．１研巧结论８０ ７．２理论贡献８４ ７．３实践启示８４ ７．４研究局限和进一步研究方向％ 致ｉ射８８ 华中科技大学博 壬学位论文