1 团险系列培训材料 企业员工福利计划篇 目录页 CONTENTS PAGE 2 01 企业员工福利计划背景介绍 3 企业员工综合保障计划的基本概念 基本概念 关于员工福利： 具有保障员工权益和激励员工的功能；关注员工福利，改善和提升员工福利是企业人力资源管理的一项重要工作。 企业员工综合保障计划 是员工福利项目中的重要组成部分；企业可以较低的支出为员工寻求较高的保障，有效地降低员工福利保障的实施成本。 企业员工综合保障计划的企业需求非常明确 企业员工综合保障计划的四种形式 基本概念 企业员工福利计划一般包括哪些 1、法定计划：指国家立法强制实施的社会保障制度，包括基本养老保险 、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金（五险一金）。 2、自主计划：企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业保险计划。 3、股权计划 4、其它福利：包括培训、交通、带薪休假等。 保险公司是企业员工福利执行中的重要供应商 概述 团体保险作为员工福利项目的优势 “资金来源：缴费灵活” “成本支出：费率便宜” “保障需求：个性多样” “投保手续：简便快捷” “服务需求：高效专业” 保险公司作为企业员工综合保障计划的供应商，提供以团体保险为主体的各类保险类员工福利项目。例如：团体健康保险、团体意外伤害保险、团体人寿保险、团体养老/年金保险等。 随着员工综合保障计划的不断完善，保险公司还会为企业员工提供弹性福利保障计划、健康管理服务、个人保险产品服务等。 人保健康：健康保险+意外保险+健康管理服务+其他 员福计划对投保企业、参保员工、保险公司的意义 概述 对投保企业 减轻企业负担，促进发展：建立满足风险保障、补充养老需求的一揽子计划。 转嫁企业风险，稳定发展：建立财务平滑机制。 增强企业凝聚力，留住人才：建立良性的分配机制和激励机制。 对参保员工 享受周到、全面的人身保障 享受专业、长远的财务规划 增强归属感和凝聚力 对保险公司 是团险业务存在与发展的基础和核心 业务稳定性强，相比口子业务，可避免因政策变化带来的巨大波动 实现对客户资源的渠道掌控 进一步综合开发客户的保险需求（团体长、短险，个人汇缴业务） 如何设计出一套好的员工综合保障计划 方案设计 关注点： 与国家政策或企业规章制度不能冲突； 要充分考虑企业的保费支付能力； 计划的保障内容要符合企业的实际需要，服务方案能顺利实施； 保障方案、保障额度的设计要能能够平衡企业内部不同层级员工； 一定要熟记财税政策：财政部、国家税务总局《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知 》（财税[2009]27号） 自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额 5% 标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。 指导思想：合法、合适、合用、合理 员工综合保障计划的设计原则 方案设计 设计原则： 1、需求导向 2、财务导向 3、操作导向 需求导向：客户需求是员工综合保障计划设计的核心及出发点和归宿。 财务导向： 操作导向： 保险公司可接受赔付率水平 雇员个人可接受付费水平 税务处理的最优