收展平台聘才主管项目 抢抓机遇打造百人团队 聘才助你坐拥百万年薪 如果有这样一种创业模式 你每个季度招聘5名优秀人才 每位员工的月收入都跟你一样 给你三个季度的时间 把这个模式复制给你的员工 让他们也每季度招聘5名优秀人才 三个季度后你拥有一个100人的团队 你的收入将超过100万！ 收展平台有最强的发展支持 只要你敢想、敢增、敢冲 收展聘才主管创业支持 让每一位人才都有成功的机会 聘才主管盈利标准模式 五大亮点：全“薪”开始 创新发展 个人业务价值更高 亮点1 准收展员：首年佣金按照80%计发 收展系列：首年佣金按照85%~90%计发 组经理系列：首年佣金按照90%计发 部经理以上系列：首年佣金按照100%计发 聘才组经理入司即按照90%计发佣金，起步更快，个人业务佣金价值更高；晋升部经理后佣金不打折。 收入提升了，留存才会提升，晋升才会更稳定。 可以直接按照90%以上获佣 个人职务津贴更高 亮点2 聘才组经理入司即按照组经理职级享受1600元职务津贴基数，比业务系列高出1.28倍。晋升职级越高，津贴越高。 收入提升了，留存才会提升，晋升才会更稳定。 基本法收益更高 亮点3 做聘才主管，提前拿到基本法给予的更长更稳定的津贴，个人佣金还可以计提直辖组津贴，对一份收入项目； 聘才主管本人招募聘才，获得更多创业支持，一个聘才带来的就是一个有战斗力的团队。 组经理收入项目更多，收入占比更高： 除推荐新人奖之外，组经理享有 管理收入：直辖组津贴最高计提19% 自己的佣金也可以计提津贴 品质管理系数最高1.3: 19%*0.3=5.7% 直培/间培组津贴：13%/4% 辅导津贴：增员月月达标，津贴月月增涨 基本法差距大到你看得到 同样时间入司，不同的收益，让聘才来的更猛一些吧！ 起步更早 晋升更快 亮点4 聘才组经理以组经理身份入司，相当于比别人快4个月晋升，起步快 组经理收入提升了，留存才会提升，晋升才会更稳定。 组经理 高级部经理 3个月 3个月 6个月 6个月 6个月 资深部经理 区域总监 部经理 高级组经理 24个月 15万 20万 30万 40万 60万 100万 起步早：主管职级起步，省去业务系列的转正筹备期 晋升快：2年内即可晋升区域总监，晋升时间更短 专属聘才方案支持发展 亮点5 做组织发展有明确规划，团队建设资源不断，达成创业阶段目标，获得公司给力创业支持。 聘才主管本人招募聘才，获得更多创业支持，一个聘才带来的就是一个有战斗力的团队。 聘才组经理：最高获得创业津贴4.5万元 聘才部经理：最高获得创业津贴10.5万元