2015基本法知识库 ——考核篇之考核期 考核基础知识—考核期 基本法考核期分为季考核期、半年考核期和年度考核期。 季度考核：每年1至3月、4至6月、7至9月、10至12月 半年度考核：每六个月为一个考核期，滚动形式。部经理及以上层级的考核期固定为每年的1-6月或7-12月。 年度考核：每年1－12月。（总监及以上层级） 时间要够（6+3个月） 业绩达标 培训通过 转正三要素 入司九个月未转正 清退标准 成为 正式业务员 被清退 6个月：FYC2500 9个月：延长期三个月达FYC1500 考核期——试用业务员 连续三个月零业绩 或 转正后当季度任职不满2个月，并入下季度参加维持考核 举例： 1、14年12月1日转正，第一个正式职级维持考核期是12、1、2、3月，合计4个月； 提问：15年3月1日转正，第一个正式职级维持考核期是什么时候？ 3、15年2月1日转正，第一个正式职级维持考核期是2、3月，合计2个月； 2、15年1月1日转正，第一个正式职级维持考核期是1、2、3月，合计3个月； 考核期——正式业务员维持考核 2015.3-6月 本考核期任职未满一个考核期，并入下一考核期参与考核 举例： 1、14年12月1日晋升04，第一个主任维持考核期12、1、2、3月，合计4个月； 3、15年2月1日晋升04 ，第一个主任维持考核期是2、3、4、5、6月，合计5个月； 2、15年1月1日晋升04 ，第一个主任维持考核期1、2、3月，合计3个月； 考核期——正式以上层级维持考核 附：各层级维持晋升考核期 你学会了吗？ 1、试用业务员在下列哪些情形下会被清退？（ ） A、6个月内未转正 B、连续3个月零业绩 C、考核期月均FYC不到100元 D、9个月未转正 2、以下有关考核期的描述，哪些是错误的？（ ） A、02晋升、04维持考核采用季考核期 B、06晋升考核采用半年考核期 C、业务总监维持考核采用年度考核期 D、05、06维持考核采用季考核期 你学会了吗？ 5.业务员于14年9月1日转正，其首次维持考核期是（ ） A、14年9月-14年11月 B、14年7月-14年9月 C、14年10年－14年12月 D、14年9月-14年12月; 4、晋升营业部经理的时间固定为每年的（ ） A.、1月1日或7月1日 B、10月1日或3月1日 C、4月1日或11月1日 D、12月1日或6月1日 3、正式业务员维持考核期可能有（ ）个月的情况，若首次维持考核本季任职未满（）个月并入下一考核期。 A、3、4、5； 二 B、3、4、5； 三 C、1、2、3； 一 D、2、3、4； 二