万一 人力大发展 遨游事业海洋 吸引增员利器： 国家政策支持发展，营业税费减免额加大经国务院批准，自2014年10月1日起至2015年12月31日，对月营业额2万元至3万元的营业税纳税人，免征营业税。调整前调整后加上城建、教育费附加、地方教育费附加，税费合计1680元！！！同样收入30000元，享受新政后 营业税费1680元免缴！2/13吸引增员利器： 综合金融大舞台，服务客户渠道多样化3/13 万一 基本法推崇增员发展4/13支持增员自身发展——高额训练津贴高额的训练津贴 让新人赢在起跑线上！5/13支持推荐人勇于发掘优秀增员——增员奖增员奖=新人入司起12个月内新人当月实发FYC*对应比例例：某新人14年10月入司，其推荐人仅增员奖一项将收获多少？ 若新人每月为合格人力（实发FYC 1320元），则推荐人收获增员奖1320×10%×12=1584元 若新人每月达钻（实发FYC 2500元），则推荐人收获增员奖2500×18%×12=5400元新人好，推荐人共好 悉心辅导新人，新人产能高，推荐人自然共好 新人达钻，新人训练津贴拿得高，推荐人增员奖收获更丰厚增员奖助力新人稳健成长的同时，推荐人共好！注：二次入司人员的推荐人不享受6/13注： 1、新主任若降级为业务员或转任行销，自降级或转任佣金月份起不再获得奖金； 2、以业务主任及以上层级入司的人员不能获得奖金； 3、之前享受过新主任政策支持的主管，降级为业务员或转任行销后再次晋升的，不再享受奖金； 4、二次入司人力不计入增员人数； 5、有效增员是指增员新人入司当月FYC≥300元； 6、获奖期间晋升到高职级时，可继续获得奖金；新业务主任晋升（含行销转任）后的一年内，依当月本人达成FYC 及上一奖金期间有效增员人数按下表计发新主任津贴支持主管做好增员——新主任津贴7/13 万一 直接管理津贴=当月本组FYC×C1×C2支持主管做好增员——直接管理津贴团队大，增员强 主管与团队成员共好！8/13组织发展是播种增员回算是02（含）以上各职级业务人员进行个人维持考核时，所增新人自入司之日起三个月FYC和件数的20%回算给推荐人进行个人业绩维持考核，回算FYC和件数最高不超过推荐人考核标准的50%02（含）以上职级业务员个人维持考核 仅回算给个人，不回算给小组若增员有犹豫期退保，会扣减推荐人增员 回算的件数和佣金重点关注适用范围定义支持主管做好增员——增员回算终有收获的喜悦9/13可持续发展——关注指纹采集时效新人在入司当天采集指纹，超期未采集将解除代理人合同不要因为超期未采集而影响人力达成10/13一般情况每人季度最多可增4个FNA且累计在职FNA（指试用职级）≤6人主任（含）以上层级所增FNA上季度平均6转≥55%，则放宽当季 配额到累计在职FNA（指试用职级）≤10人多增情况任何职级所增FNA最近3个月的3转＜30%且统计转正率阶段增FNA≥4人，则下季度不能新增FNA限制情况可持续发展之重视FNA配额重视上岗新人的筛选和留存 可持续发展才是长久之计11/13 万一