2017版基本法试卷（组在研1）
姓名： 所在地市 所在县支
现任职级： 基本法版本 Q值
一、填空题（每空2分，共36分）
1. 个险长险主险保单单件保费达到 1000 元计为1件；短期险当月保费每累计 A版1000 元，B、C版800 元折算为1件。
2. 基本法中主管架构层级为 三 级 八 档。
3. 各级主管与其直接管辖的业务系列人员组成该主管的 直辖组 。
4. 营销主管若有连续 2 次达不到职级维持考核条件，则给予降级（档）处理。
5. 新人津贴与转正挂钩，第 4 个月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%比例发放。
6. 绩优组经理奖，直辖组举绩6人以上，每增加1个举绩人力，绩优组经理奖提升100元。最高1200元。
7. 增员回算是指业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后 6 个月内FYC的 40% ，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的 50% 。
8. 营销员未达到分公司 参会率 要求的当月不享受新人津贴。
9. 当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前 6 个月FYC的 12% 向该主管发放培育组经理奖。
10. 高级组经理保底的直辖组津贴比例为A版7%、BC版6%，最高的直辖组津贴为A版23%，BC版20% 。
二、不定项选择题（多、错、漏选都不得分）(每题3分，共30分)
1. 在下面哪些条件下，公司将与营销员解除代理合同 （ ABCD ）
A. 业务员连续3个月FYC为0或签约起6个月内不能晋升业务主任；
B. 业务主任连续3个月为0；
C. 考降业务主任连续3个月FYC为0；
D. 考降业务主任在3个月内不能晋升业务主任；
2. 高级组经理的直辖组津贴，由以下哪些要素决定？（ AB ）
A．主管本人FYC B．直辖组其他人员FYC
C．直辖组有效人力 D．直辖组举绩人力
3. 对于签约结算日之后签约的业务员，以下描述正确的是（ AC ）
A．当月产生FYC，当月计算直接佣金
B．当月产生FYC，新人津贴当月开始计算
C．当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算
D．当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算
4. 以下哪些是营销员计提养老金的必要条件（ ABC ）
A. 签订《保险营销员保险代理合同》
B. 业务主任及以上职级
C. 签署《营销员养老保障申请表》自愿投保
D. 签约一年以上
5. 增员、陪访和辅导是哪个层级人员职责？（ A ）
A. 全体主管 B. 业务经理 C.