如果 您是 一名 处/部及以上职级主管 谁能够参与？ 1、方案时间： 2019年1月1日-3月31日 2、方案对象： 各档处/部经理；各档区域总监 如何获取奖励？ 一季度末考核中 直辖团队内所有主管 （含本人） 推荐职级均达到 维持及以上 根据季初主管职级和一季度直辖团队有效人力规模进行奖励 奖励金额是多少？ 1、处/部经理： 一季度直辖处/部有效人力 0-39人 40-59人 奖励 10000元 12000元 60人及以上 15000元 奖励金额是多少？ 2、高级（资深）处/部经理： 一季度直辖处/部有效人力 0-39人 40-59人 奖励 11000元 13200元 60人及以上 16500元 奖励金额是多少？ 3、区域总监： 一季度直辖区有效人力 0-149人 150-199人 奖励 20000元 25000元 200人及以上 30000元 奖励金额是多少？ 4、高级区域总监： 一季度直辖区有效人力 0-149人 150-199人 奖励 22000元 27500元 200人及以上 33000元 重要 提示 1、主管职级确认： 主管职级以2019年初考核确认职级为准； 2、获奖条件： 直辖团队所有主管（含本人）一季度末考核，推荐职级均达到维持及以上； 3、奖励发放： 一次性奖励给主管本人，随个人基本法待遇发放，并合并计税。 心动不如行动，还等什么？快来报名参与吧！ 1、国寿E店app首页顶端轮播处查看 2、一季度队伍发展系列方案解读 3、了解方案内容并点击申报参与 4、确认申请成功，全力发展赢取奖励吧 2019开门大红 祝各位团队主管： 2019年， 财源广进， 开门大红！