纵横驰骋千里马 ——生命营销体系、基本法 什么是《基本法》“基本法”即个人业务人员管理基本办法，是营销管理中最重要、最核心的制度。 行为规范的准则——我们的职责 利益的明确和保护——我们的收入 职业生涯规划和引导——我们的发展学习基本法的目的： 业务员主管 佣金管理奖励 【2017开门红人均收入排行榜】【2017开门红发展利益分布】组织发展利益：推荐奖+育成奖金管理利益：职务津贴+管理津贴2242位主管，共获取2471万的《基本法》管理收入 而2242位主管，贡献了774万的FYC 319%《基本法》收益率 一分努力三倍回报已经成为实事组织发展利益：推荐奖+育成奖金管理利益：职务津贴+管理津贴 思考： 怎样才能成为一名主管？营销员发展历程营销顾问 高级营销顾问营销经理 高级营销经理分区经理 高级分区经理营销总监 高级营销总监高级业务主任 业务主任业务层营销经理层营销分区层营销总监层专业层业务体系管理体系晋升至主管至少需要三个月！选择生命等于选择成功！16－18项待遇4项待遇12项待遇9项待遇9项待遇8项待遇推荐奖金 新人责任津贴 续佣RYC 首佣FYC长期服务津贴 基本养老补贴 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC长期服务津贴 基本养老补贴 推荐奖金 个人年终奖 专业月度奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC长期服务津贴 基本养老补贴 见习管理津贴 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC长期服务津贴 基本养老补贴 直辖组年终奖 主管管理津贴 主管职务津贴 管理育成奖 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC长期服务津贴 基本养老补贴 总监职务津贴 总监管理津贴 分区管理津贴 分区年终奖 分区职务津贴 直辖组年终奖 主管管理津贴 管理育成奖 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC职级越高，收入越高初年度佣金（FYC）各层级人员FYC100%发放注：降级营销顾问按照第一保单年度 佣金率的80%计算。新人利益最高新人责任津贴新人利益最高创业扶持，全年呵护注：第7－12月要求新人职级为高级营销顾问以上一年津贴三万六，月月双佣不是梦！新人责任津贴新人利益最高续保奖全线提升，欧亿·体育（中国）有限公司最高个人展业利益高推荐奖新人绩优，师徒共赢组织发展利益大首佣FYC 续佣RYC 续保奖 季度销售奖金 个人年终奖展业利益推荐奖金 主管职务津贴 主管管理津贴 直辖组年终奖 管理育成奖意外身故伤残保险 意外伤害医疗保险 疾病身故保险 住院医疗保险 基本养老补贴 长期养老补贴 长期服务津贴管理利益职级提升待遇突飞猛增待遇——营销经理层福利待遇