万一 上善若水，厚德载物——XX部“弟子规”文化推动报告1 2大学云：古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家； 欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者， 先诚其意；欲诚其意者，先致其知；致知在格物。 《易经》曰： 天行健，君子以自强不息； 地势坤，君子以厚德载物。 XX说：执善心，筑大业。 XXXX营业部：学《弟子规》，修身，齐家，治业！3目 录业之成： 二〇一五年突破成长德之行： 自省、感恩、尊重、认同善之源： 弟子规文化推动未来路： 下一步推动及发展规划一二三四2014年人均FYC 20532015年人均FYC 3474月均FYP 194万标准活动率 59.5%增员率 3.9%月均FYP 111万2015年营销标准活动率 61.4%人均FYC 2515增员率 4.0%部月均FYP 105万标准活动率90%增员率 8.6%营业部2015年业绩、活动率、增员率、收入等各项指标全面突破增长，从与营销均值相当到大幅超越整体 突破营业部各项指标全面突破增长，从与分公司相当到大幅超越，其中月均规模、增员率、人均FYC都大幅成长或翻番，标准活动率近90%，排名分公司第六位！注：数据来源于营销4整体收入增幅40%,是营销整体增速的3倍，其中经理、主任层级是分公司同层级收入增速的7倍收入 倍增营业部整体收入较2014年成长44%，为营销整体增速的3倍，人均收入近万元； 其中营业部经理收入翻番，是分公司经理层级增速的7倍！ 主任层级收入较12年增幅46%，增速亦为分公司主任收入增速的6.5倍！5正式主任经理整体试用营销整体31%5%7%14%12%XX部102%37%46%103%44%部经理收入结构中，管理收入较12年增幅86%，其中经理津贴同比实现翻番，营运津贴、管理津贴、育成津贴增长率亦在75%以上！ 部经理FYC较12年增长374%，成为营业部内部的突破成长的最佳典范！注：本页收入数据来源于营销。其中部经理收入为2015年12月营销口径数据，故与上页部经理数据存在一定差异。6部经理管理收入增长情况图 86%个人FYC增5倍！管理收入翻番！部经理收入翻番， 增长率分公司第五！374%管理收入和FYC同步高增长，部经理月均收入较上年翻番，收入增长率排名分公司第五。收入 倍增主任收入整体增长率46%，高出分公司40个百分点，实现各主管全面正增长，平均月收入近2.7万。从收入额看，2015年主任平均值从去年的低于分公司水平，到为分公司的1.2倍；5个主任月均收入在3万以上，其中有2个超过4万！ 从增长率看，营业部收入整体增长率46%，领先分公司40个百分点；全体主任中收入增长率均大幅领先分公司均值，其中5个主任收入较12年增长率超过50%。7营业部主任收入成长表营业部每个主任收入成长表收入 倍增