2016**分“骑士计划”项目介绍 骑士，是欧洲中世纪时，被悉心培育并接受正规军事训练的一些年轻人。骑士的身份往往不是继承而来的，而是需要经过很多严格的考验才能获得，那不仅仅是需要高明的骑术，还需要有杰出的统率力、丰富的战斗经验，和一个显眼的成绩。 骑士，后来演变成为一种荣誉称号，用于表示一个荣耀的社会阶层。三年再造业绩上平台，人力上平台的需要 长期以来增的来留不住的问题 新人实动率低、底薪率低、转正率低、留存率低 4、5月份脉动增员1500人上岗、培养问题**“骑士”计划背景 不仅是一次培训，而是一个可复制的营销系统运作。俗话说“太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新”，“骑士计划”就是**针对上岗新人的各个阶段，集中组合、实施培养的过程。关于**“骑士”计划的认知 1、对上岗的新人，公司采取“圈养”的新模式，即按照公司培养新人的初衷和步骤集中培养。 2、制式流程，固定的环节。 3、专人（教练）的单独管理。 4、以衔训为依托，按照营业区的管理方式**“骑士”计划定义骑士精神： 信念、荣誉、专业、挑战 骑士口号：用星光赢得荣誉 用专业赢得肯定 用挑战赢得价值 用信念赢得成功**“骑士”计划文化推动星光——养成习惯，打造绩优团队 培养双星——发现、挖掘万元人力 推动晋升——“星星”相惜，建立优质组织**“骑士”计划关键点前三个月星光闪耀，半年平步青云**“骑士”计划关键点逻辑星光标准——5000元/2件 底薪政策—— B类：1200元FYC—利益最大化1200元底薪 A类：1500元FYC—利益最大化1500元底薪 转正标准—— B类：3600FYC，三个月 A类：4500FYC，三个月**“骑士”计划关键点逻辑双星标准——10000元/2件 底薪政策—— B类：2500元FYC—2000元底薪 A类：3000元FYC—2500元底薪 提前转正—— B类：3600FYC，三个月 A类：4500FYC，三个月**“骑士”计划关键点逻辑星光标准——5000元/2件 推动晋升—— B类：3000FYC个人、4000FYC团队、2人实动、三个月 A类：3600FYC个人、4800FYC团队、2人实动、三个月 三个月转正1200元（1600元）育才奖励**“骑士”计划关键点逻辑“骑士”计划对增员人的意义推荐一个“骑士”计划学员——新增一个星光人力、一个未来的绩优之星 专项培训——量身培训课程，扎实销售功底，培养良好工作习惯 专人管理——不再为新人无人带发愁 培养组织发展的后备军——充实架构基础