目　　　　录 　　企业战略 　　　　　　　　建立企业新战略能力思考 　　　　　　　　量化管理支持人力资源战略转型 　　　　　　　　战略联手绩效　打造强战略实施能力 　　　　　　　　五维度管理----创造企业持续竞争优势 　　人资名词 　　　　　　　　从人本管理到能本管理 　　　　　　　　＂缺陷管理＂与团队建设 　　　　　　　　人力资本、社会资本和精神资本 　　企业文化 　　　　　　　　德国企业文化初探 　　　　　　　　绩效文化概念的提出 　　人资实务 　　　　　　　　高管人员薪酬应科学管理 　　　　　　　　内部招聘七大＂看护点＂ 　　　　　　　　确保建设性批评行之有效 　　　　　　　　突破＂员工忠诚度＂提升的薄弱环节 　　　　　　　　新员工管理——心理契约和员工绩效 　　名企人资 　　　　　　　　新联想的国际化薪酬架构 　　人资前瞻 　　　　　　　　探究企业降薪思维：九大濒临降薪欧亿·体育（中国）有限公司预警 　　　　　　　　离职管理四大迷思 　　　　　　　　如何避免企业健忘症 　　专家视点 　　　　　　　　潘罗斯的企业增长理论 　　　　　　　　企业人力资源管理理论与实践探索 　　劳动法 　　　　　　　　偷偷给员工易主劳务关系不成立 　　人资简讯 　　　　　　　　CEO称发现和雇佣合适的人才越来越困难 　　　　　　　　劳动保障部:三年内劳动者普遍签订劳动合同 　　中国人力资源经理（CHRMC）介绍 　　CHRMC五月沙龙：人力资源共享服务中心 　　 　 出版日期： 　　　　2006年　5　月10　日　　　　总第　三十五　期 主办单位： 　　　　北京盈泽文化传播中心 编辑出版： 　　　　《中国人力资源经理》杂志社 出　版　人： 　　　　曹文举 执行主编： 　　　　王　　顺 联系电话： 　　　　010－62199765/62199760 联系传真： 　　　　010－62199765 通信地址： 　　　　北京市100086信箱260分箱 邮政编码： 　　　　100086 投稿信箱： 　　　　svencao@sohu　 杂志订阅： 　　　　dy@chrm@126　 杂志退订： 　　　　td@chrm@126　 公司网址： 　　　　http://www.yingze　 往期杂志： 　　　　http://www.yingze/new_page_1.htm CHRMC会员申请: http://www.yingze/zazhiziliao/chrmc.doc