达标争钻 再创薪高 ——浅谈新基本法推动队伍健康发展 个人简介 **（**区拓） 学历：2011年毕业于华南农业大学 入司时间：2012年3月 目前任职：人力发展岗 2014年16年至今2014年2015年14年至今人力成长4-12月人均收入488人907人70575877+86%+20%新基本法为**区拓带来了巨大的财富，新法实施后，队伍收入大幅提升，实现队伍快速健康发展。新法实施后，人均收入快速提升，队伍健康快速发展。 2016年1月起新法调整政策一览表【一】钻石标准提升业绩：8700元/件数：2件【三】增加区主任标准人力奖奖励标准：按展业区当季连续三个月达到标准人力标准（当月新契约业绩7200元及以上）收展员（含达标主管）数量，核发区主任标准人力推动奖金；奖励每个季度核发一次，在季度末月佣金中体现.核发细节： 7200元业绩为承保展业业绩，仅包含个险业绩，不含综拓业绩 主管本人当季度业绩达标计入标准人力 直辖区主任发放当月团队业绩须达1.6万（访后业绩）以上 16年一季度开始计算入围，16年4月核发3月佣金中首次发放【二】取消区主任提早达成奖【四】区主任晋升增加5级人数要求、调整职级及业绩要求准主任筹备月职级由6级提为5级 准主任筹备月前三月业绩由1.2万提至1.8万 筹备区团队增加5级人力要求—筹备七级主任团队5级及以上人数1人；筹备六级主任团队5级及以上人数2人【五】课长、处经理晋升增加5级人数要求筹备课当月，5 级及以上收展员人数达6 人及以上筹备处当月，5 级及以上收展员人数达20 人及以上标准人力体系（佣金+考核） 新契约业绩7200元及以上收展员新钻石标准： 业绩：8700元 件数：2件Click to add Text标准人力钻石16年新基本法调整16年新基本法调整探秘6收队伍健康发展高收入钻石展业区以标准人力体系为基，培养更多高收入优秀主管，以点到面，实现队伍健康发展以钻石展业区、标准人力奖引导，帮助展业区达成高收入钻石展业区核心利好16年新基本法核心利好收展员收入提升以标准人力为底线，推钻石达成，快速提升收展员收入入司即达“标”， 收入高于社平新人入司保持业绩7200元/月标准人力水平，年收入可达58860元，月均收入达4900元以上，高于**4300的职工社平工资，保持欧亿·体育（中国）有限公司竞争力。入司即入“钻”，收入极具吸引力新人入司保持业绩8700元/月钻石人力水平，可多获得绩优及钻石奖励，年收入可达71548元，月均收入接近6000元，与各欧亿·体育（中国）有限公司对比极具吸引力。万元以上万元以上8700元 6000元7200元 4900元月均业绩寿险收入收展员分级以标准人力为推动底线，帮助收展员快速提升收入，逐步实现收展员个个万元户9达标争钻，快速提升收展员收入