****分公司个险渠道2019年度星级职场奖励方案2019年，新开始，新高度。为了进一步加快营销职场发展速度，提高营销职场自主经营的意识和能力，进一步激发营销职场的活力，特制定针对配备标准功能组的职场进行费用奖励，具体方案如下：一、奖励对象：配备标准功能组的星级职场二、奖励方式：追加职场费用三、奖励时间：2019年1月1日-2019年12月31日四、星级职场费用=基础费用+绩效费用+家族费用星级职场标准功能组配备职场星级超五星五星级四星级三星级二星级一星级准星级功能组配备五大系统五大系统五大功能组五大功能组二大功能组二大功能组二大功能组每一功能组架构标准1（组长）+1（副组长）+8（组员）1（组长）+1（副组长）+8（组员）1（组长）+1（副组长）+8（组员）1（组长）+1（副组长）+5（组员）1（组长）+1（副组长）+3（组员）1（组长）+3（组员）1（组长）+3（组员）说明：功能组成员取数于各团队报备分公司个险部人员架构没有配备以上对应星级功能组架构标准的职场，不能享受此方案星级职场评定标准：根据季度新增人力、架构人力和有效人力考核的结果，由高到低分别设定超五星、五星、四星、三星、二星、一星、准星级等不同级别的职场星级。各星级职场的考核标准如下：职场星级超五星级五星级四星级三星级二星级一星级准星级季度新增人力24015012090603018架构80050040030020010060有效人力360225180135904527说明：① 按季度进行星级重新确定，星级职场需要同时达成对应三项指标（2016年一季度按照上季度的架构及有效人力确定星级）② 未达到星级标准职场，职场无职场费用③ 准星级职场仅针对收展职尝分职场经营的独立新职场，最多享受6个月，6个月后未达成一星级职场标准，职场无职场费用。（一）星级职场基础费用：基础费用=费用基数*调节系数职场星级超五星级五星级四星级三星级二星级一星级准星级费用基数3000015000100007000500030001500出席人力>=450<240>=300<150>=230<120>=180<90>=130<60>=80<30>=50<18调节系数1.201.201.201.201.201.501.50基础费用36000018000012000084000600004500022500说明：①未达到星级标准职场，职场无职场费用② 出席人数按照营管