新Q新时代，聚才赢未来 2020年1月1日 Q值全面升级升级变革——只为走得更远更好提升待遇 促收入腾飞推动达标 促绩效腾飞推动管理 促经营腾飞Q值升级调整前调整后全面升级业绩考核的Q值标准，所有地市均上调一档（300）未来仍将根据市场环境、经济水平、同业竞争的需要，进一步推进Q值升级满足队伍自身收入诉求，缩小同业差距，引导整体产能提升修订内容修订目的Q值升级意味着什么？让我们来看看2015年、2018年Q值升级后的变化每一次的基本法变革，均是主管的涨薪史2015－20172018－20192020－基本法升级带来主管管理利益提升值得期待主管月基本法收入（元）Q值的调整，在利益分配上加大对主管的扶持，鼓励培养新主管，提升管理、培育利益。每一次的基本法变革，伙伴收入普遍提升收入=留存Q值的调整，从基本法支出来看，2018年和2019年连续两年的总支出增长都在20%以上。 通过待遇考核杠杆，提升队伍的整体产能，帮助伙伴实现产能突破。（1）对主管收入提升有促进作用 Q值提升后，主管的基本法收入水平将提升约30%。升级Q值标准，促进收入提升充分预估提升Q值带来的影响组经理，7人组（健康标准），Q值变化对直辖组津贴的提升提升30.6%（2）对主管尤其是组经理级主管考核达标带来一定影响 影响个人FYC仅9人，直辖组FYC仅17人，占比较少，影响面不大！升级Q值标准，促进绩效提升充分预估提升Q值带来的影响样本数据 来源于2109年一季度充分预估提升Q值带来的影响（3）对有效人力达成带来一定影响 公司Q值基本不受影响！ 基本法有效人力，若FYC靠近原Q值标准的人员占比偏高，会受到一定的影响！升级Q值标准，促进质态提升样本数据 来源于2109年一季度（4）对团队保费平台提升起积极作用 Q值提升能够拉动保费平台，实现队伍与业务双向利好每个组保费增加9471元。（1200万 /1267人=9471元）升级Q值标准，促进产能提升充分预估提升Q值带来的影响以销售鑫福临门十年期产品（首年佣金率20%）为例：一季度有效人力8000人，FYC提升300元/人十年期交保费增加1500元/人十年期保费增加1200万元12升级是一场不容错过的“工业革命”Q值升级，顺应了公司发展趋势Q值升级，将显著提高收入水平Q值升级，赋予主管更大的发展空间 每一次Q值升级，都是以提升收入和组织发展为核心。做大组织，提升产能，以更大更强的团队迎接新法，获取更高的基本法利益。 Q值的提升，给我们提供了“生活保障线”的底线目标，对我们而言，它是新的起点… 把握政策变化 优化团队结构 打好四季度职级保卫战TNANKS借助新法，顺势而为， 打造永恒事业人生！