聚焦月缴 强势对标康宁定期2013版B款 新晋组人数月均增员率持证人力月均长险举绩人力三晋率2015经营考核关键指标 万一 2021-08-132015考核有3处与人力挂钩 持证人力：与竞争对手人力比值*1.05倍 月均长险举绩人力：一票否决，考核直接进入最低档 月均长险举绩率、月均增员率和新晋组人数： 与市、县一把手，分管总每月基本工资挂钩 万一 2021-08-13对公司的五大好处1、顺利达成各项考核指标 尤其是月均长险举绩人力、月均增员率、晋组人数 2、长期型新单保费持续增量 3、月月有佣金，提高新人留存率 4、改善队伍质态，推动晋升发展 5、有利于 “三体”职场创标 好处1：公司指标达成图月均增员率新晋组人数月均长险举绩人力三晋率持证人力五项指标先解决三项关键指标的达成5万5+55+5 +55+5 5+5555 5535604050第1个月第2个月第3个月第4个月第5个月第6个月第7个月第8个月第9个月第10个月第12个月45第11个月390长期型新单保费持续增量好处2：第13个月第14个月第15个月第16个月第17个月第18个月第19个月第20个月第21个月第22个月第23个月2021-08-13好处3：提高新人留存率对于新伙伴来说 新康定特许专销: 省公司对新康定B实行专销制 口袋保险易销售：随时能掏出钱来购买的保险，精准锁定客户群 佣金计提比率高：低保费高收入，新人津贴月月拿 佣金发放时间长：1次签单=240次佣金 月月享受企划奖：举绩奖、“三体”创建达标奖 晋升目标好达成：产品好销售，新人愿意来，晋升更轻松 万一 新人掘金图1新人掘金图2（B版城区版）新人津贴是以B版城区新锐版为例，郊县版参考使用 根据Q值大小分城区版和郊县版。新单佣金：39000元 新人津贴：14200元一月三件康定B 月均收入4500元新人掘金图2（C版城区版）新人津贴是以C版城区新锐版为例，郊县版参考使用 根据Q值大小分城区版和郊县版。一月三件康定B 月均收入4500元2021-08-13好处4：改善队伍质态，推动晋升发展对于老业务员来说 1、易辅导：单一主打康定B，易于辅导和陪访新人，新人签单赚钱易留存 2、易增收：增员奖励月月提，一年之后领红包， 主管专享直辖组津贴、绩优组经理奖… 3、易保级： 增员回算，考核无压力 4、易晋升：新人月月举绩有收入，轻松达标成有效，利于推荐人晋组 万一