这项研究的目的是增强对人力资源部门的要求以及在公司招聘过程中起着重要 作用的各种变量的了解。我将进行管理因素和人力资源管理方面的研究，重点是跨 国银行在巴基斯坦和中国实行的招聘政策程序和做法。 本研究的目的是确定银行用于招募员工的一般做法。这项研究还旨在确定最有 效的招聘政策和做法。确定招聘政策和实践如何影响组织成果。 对于招聘管理/专业候选人，互联网是组织使用的最流行的广告媒介。组织在 招募内部和外部候选人时也会定期利用内部资源（例如内部职位发布和员工推荐）。 使用不同类型的代理机构招聘不同级别的职位。临时和政府机构主要用于招募非管 理人员。职业介绍所，大学和专业组织经常被用来招募职业经理候选人。 拥有最有效选择系统的组织更有可能采用这种做法，例如基于行为的访谈，培 训和经验评估，能力测试和传记数据。与无效选择系统相比，具有高效选择系统的 组织具有更高的业务成果（即财务绩效，产品和服务质量，生产率和客户满意度） 和员工成果（即员工满意度和对优质员工的保留）。 关键词：人力资源，招聘政策，跨国银行，组织绩效 中北大学学位论文