“卓越·成长计划”育成奖励方案
一、方案执行期间：2014年10月26日到2015年6月30日
二、方案奖励对象：育成人
三、方案内容
方案执行期间育成新组织，若被育成人达到一定条件，可给予育成人相应奖励，具体条件与奖励标准参见下表：
　
《基本法》类别
育成业务经理一级
育成高级经理一级
育成总监

奖励条件
A、B、C
被育成人晋升后第一个考核季达到《基本法》维持标准
被育成人晋升后第一个考核半年达到《基本法》维持标准
被育成人晋升后第一个考核年度达到《基本法》维持标准







奖励金额
A
奖励育成人6000元
奖励育成人
3万元
奖励育成人
10万元


B
奖励育成人5000元
奖励育成人
2.5万元
奖励育成人
8万元


C
奖励育成人4000元
奖励育成人
2万元
奖励育成人
6万元


四、方案实施细则
1、本方案仅奖励直接育成人，间接育成人不享受本方案；
2、同业引进直接定级为主管的，育成人不享受本方案；
3、本方案与《基本法》（2009版）中的育成利益可以兼得；
4、通过《推动百万成长组织发展特殊支持方案》和《关于下发2012年年末滚动晋升考核方案的通知》晋升的，育成人可享受本方案；
5、育成新主管可享受本方案，但仅限于第一次育成；
示例1：A育成B，之后若B降级，在方案执行期间被A再次育成出来，则A本次育成B不再享受本方案；
示例2： A育成B，之后若B降级，在方案执行期间被C再次育成出来，则C可以享受本方案。
6、在2014年11月1日至2015年7月1日期间晋升的人员，育成人可享受本方案。被育成人自晋升后第一个完整的《基本法》维持考核期进行考核。例如，2014年11月1日晋升的业务经理一级，在2015年1季度考核中达到《基本法》的维持考核标准，则其育成人在2015年5月发放4月佣金时可获得育成奖励；
7、育成奖励方案中的区域总监的晋升考核期截止到2015年12月31日；

8、本方案兑现奖励时育成人须在职，且正常出勤。。。。。。。以下内容略