附件： 二办筹建人才引进特别支持政策 一、 总则 为促进二办团队建设与组织发展，规范二办机构收展优秀代理 人聘请管理，特制定本办法。 二、引进标准 （1）筹备主管年龄原则上 28 周岁（含）--48 周岁（含），特别优 秀者可放宽； （2）与原代理的公司终止保险代理合同； （3）学历：筹备处经理大专以上，筹备组经理高中以上； （4）无论入司时间在 15 日之前或之后，入司当月即为筹建期第一 个月； 二、 优秀代理人的奖金发放标准 筹建期奖金按照以下标准考核并发放： （1）筹建期收展组经理标准：（以报备组经理人员为准） 注：筹建期组、处经理达成相应月份标准，同时出勤率达成 100%要 求，可获得相应筹建期奖励，奖励分两次发放，达成筹建期相应月 份标准，则组经理按 2000 元/月、处经理按 5000 元/月予以首次奖 励发放，如达成辅导期前两个月津贴考核标准，则予以补发剩余部 分筹建期奖励。 （3）筹建期收展员层级出勤专项支持： 收展员层级需在其上级主管筹建期期间入司，如收展员 15 日 （含）之前上岗，则其享受出勤津贴时间入司的近三个月；如收展 员 16 日（含）之后上岗，则收展员层级享受出勤津贴时间为最近三 个工作月（工作月定义参照新人责任津贴标准）； 新人第一个工作月享受出勤津贴，出勤率需达成 100%（周一至 周五，法定假日除外，周末及法定假日出勤计入出勤天数，不计入 分母），出勤率低于 100%，取消奖励。 新人第二个工作月出勤天数需达到 22 天以上，可给予 1000 元 的支持出勤津贴（注：缺勤一天扣 50 元,低于 17 天则无津贴支持）。 新人第三个工作月出勤天数需达到 22 天以上（注：缺勤一天扣 50 元,低于 17 天则无津贴支持），达成转正要求，并次月顺利转正， 可给予 1000 元的支持出勤津贴。 注：此津贴支持与分公司其他出勤方面津贴不兼得 三、相关管理要求： （1）各级优秀代理人必须是专职代理人，相关出勤考核以考勤机打 卡为准，每天两次打卡，否则不予发放筹建期奖金； （2）筹建期主管层级要事先报备确定人员，筹建期为 3 个月滚动， 从入司当月开始计算。若达到当月累计的各项指标，则按要求分两 次予以发放奖金，若达不到相应月份的全部指标，当月不予发放(若 达成收展员层级标准可发放收展员层级专项支持）；达到相应月份 全部指标，则之前未发放的奖金可获补发（若已发放收展员层级专 项支持，则本次发放差额），依然按要求分两次予以发放，否则不 予发放； （3）如报备的筹建期主管未达成定级标准，未聘才成功，则按辅导 期所定职级给予筹备期津贴。如已发放津贴超过应发津贴，则追回 超出金额，并按已发放主管级别津贴的等额扣除中支费用，如已发 放津贴低于应发津贴，则次月补发差额津贴； （4）新筹团队同时接受公司其他相关管理文件管理； （5）以上各项奖金和补助均随每月佣金一起发放； （6）筹建期奖金计算所涉及 FYC，均指收展 FYC； （7）有效人力指当月收展 FYP≥3000 的代理人（不含团个交叉销售） 四、本办法适用于筹建期间入司报备主管人员及其团队，筹建期结 束后对接总公司 2018 版聘才方案。如果缩短筹建期提前进入辅导期， 则筹建期津贴与辅导期津贴不重复发放。 新筹团队在辅导期 12 月内，仍可适用该政策，按相关要求享受津贴 奖励。 五、本办法解释权归VV分公司。。。。。。以下内容略