国寿企业家成长之路 — 4~6个月目标 新人育成——新人职训B 课程目标 再次回顾国寿企业家成长的路径，明确方向，确立后续目标。 目录 国寿企业成长之路 1 国寿企业家职涯规划 2 国寿企业家行动计划 3 ü 小游戏《赛跑》 国寿企业家成长之路总览图 组织发展路 线 专业精英路线 （一）成为业务精英 业务系列：对应的基本法职级 （二）成为团队主管 主管系列：对应的基本法职级 这是个 没团队不创业 的时代 马云，出生于浙江杭州，阿里巴巴集团、淘宝网、支付宝创始人。 2014年10月27日，马云位列福布斯中国富豪榜第一（195亿美元），成为中国首富； 10月28日，马云以145 亿元捐赠额刷新中国慈善记录，成为中国最慷慨慈善家； 2015年10月23日，马云成为中国IT首位企业家 1. 企业家的代表 马云说：“改变世界的不是技术，而是技术背后 的梦想。如果是科技改变了世界，我不会在这儿，我没有被训练成一个科技专家，我对电脑一无所知，我对互联网也了解的不多。但是我有一个强大的梦想，我要帮助中小企业， 我要做数不清的中小企业的解救者。” 2. 执着梦想 成就伟业 容易吗？ 成为一名 国寿企业家 3. 思考 （1）成功案例一——** 1983年出生，2006年首 都医科大学学士学位 2009年英国纽伦渡大学政治金融和圆雕双硕士学位 同年任德国福乐伟有限公司亚太区人力总监 期间于2013年获北京电影学院编剧导演硕士学位 2014年10月 加盟中国人寿**支公司 2015年1月荣获“百万宝贝”“新秀王” 2015年3月晋升组经理 2015年6月晋升高级组经理 2015年9月晋升资深组经理 2015年8月团队人力68人，2015年收 入已突破51万。 2015年7月荣获中国金融业诚信服务大奖“金鼎奖” 格言：做一个温暖的人 成功案例一：**团队成长过程 坚持模式，稳扎稳打，复制成功，快速裂变 3 月晋组，6月高组，9月资组——季季晋升 年薪超51万 （2）成功案例二 2009年进入保险业，仅用两年建立TPA团队，是**市场最大的保险团队 2014年成为全国最年轻 的区域总监 2014年凤凰财经专题采访 2015年成为全国最年轻的区域总经理 2015年亚太金融高峰论坛特邀讲师 2016年CMF中国冠军论坛特邀讲师，加盟中国人寿**分公司，目前 八个月时间再次人力突破1090人，今年2月用12天，再送训487人！ ** （31岁） 成功案例二：**团队成长过程 团队的成长速度 第一年 第二年 三年的时间培 养了150位年轻的寿险企业家 一年起步近百，三年腾飞过千。复制成功，培育合伙人。 （3）成功案例背后 个人坚持、复制自己 （三）公司助我成功-精英分享 广东东莞 1. 国寿企业家成长指南 13“3”：1个目标3个“3” 1个目标：国寿企业家 第一个“3”:3大标准 第二个“3”:3类技能 第三个“3”:3种习惯 新人13“3” 。。。。。。以下内容略