——获才渠道介绍 赢未来 “才”制胜 *** 经理 从业时间：2007年加盟国寿 现任职级：处经理 现任导师职级：二星导师 获奖情况： 2007年“新加坡”峰会 2007年6月晋升为组经理 2009年八九联动三康销售荣获金奖、先进团队、先进主管 2010年6月晋升为高级组经理 2011年金鼎奖优秀组经理奖 2012年金鼎奖组织发展先锋奖，省公司人力峰会会员资格 2013年金鼎奖优秀组经理奖，组织发展先锋奖，省公司人力峰会铜奖 2013年6月晋升为资深组经理 2014年9月晋升为处经理 2015年入围IDA鼎龙奖 座佑铭：不为失败找理由，要为成功找方法 刘备“获才之道” 刘备（161年－223年6月10日），字玄德，蜀汉开国皇帝、政治家 桃园结义——招募开店 三顾茅庐——唯才是用 招兵买马——成就霸业 成就寿险霸业——更需要“人才” 无“N” 何来团队 何来霸业 “才”助您开启国寿企业家之路 开店需要招募优秀店员 分店需要培养优秀店长 片区需要培育优秀经理 企业需要优秀老板管理 国寿企业家——谁帮你成就？ 不出席 标准画像 能出席 能培训 能举绩 能增员 能晋升 他来自哪里？ 缘故 转介绍 市场 咨询 网络 网络 其他 常用增员方法：缘故、转介绍、市场咨询 截至今年一季度末，保险营销员的数量已经超过710万人，较去年10月末的505万人相比，保险公司历时5个月增员205万人，增幅高达41%刷新了保险业七年的增员纪录。 市场疯狂发展，传统获才渠道能满足？ 思考？2016年获才突破口 哪里有大量的人可以招募？？ 哪里能够更快、更便捷的扩散信息？？ 第一招：微信 您天天发微信吗？ 您的微信有人点赞吗？ 您的微信可以帮您找到准客户和准增员吗？ 您的微信帮您赚钱了吗？ 微信——您熟悉吗？YES！ 微信让工作时间更自由 微信让我们的拜访量增大 微信的威力 微信让我们累积了大量的准客户 微信让工作的时间和地点不受限制 看看高手怎样玩转微信 2010年7月加入国寿深分前海支公司 现职级为高级组经理 通过微信经营取得成绩 筛选 100多位 准客户 2014年10年期标准保费100万，件数106件 2015年开门红规模保费80万，件数30件 挖掘 30多位 准增员 2014年初直辖组21人 2014年末团队38人，培育两个组经理 目前团队是65人，三季度晋升2个组经理 ***经理 第一步：丰富您的通讯录 她的朋友圈 1372位联系人 第二步：时刻做促成 微信获才， 势在必行 第二招：网上招聘 新兴渠道获才： 网络招聘的优势： 1、目标人群已经明确； 2、同时在线沟通，图文并茂沟通； 3、能确定要基本要素； 网络招聘所需的要求： 1、基本法熟悉； 2、坚持每天30个招聘电话做基础； 3、打字快速； 扎实基础，稳步发展 网络招聘最终的目标： 面谈 第三招：网红 新兴渠道获才： 我是一个小网红，爱唱歌，爱跳舞，爱搞怪 通过网络的力量提高拜访量 我有好多粉丝 我有好多潜在的客户 我有好多准增员 通过网络的力量提高拜访量 突破创新，与时俱进。。。。。。以下内容略