2020年新人训练津贴优化方案 一、方案执行对象 入司时间在 2020年 2月 26日（含）之后的新人 二、方案内容（1/4） 3个月内转正 3个月内转正 3个月未转正 二阶段 不选择培优津贴 基本法 结束基本法/培优 三阶段 1-12月FYC FYC≥3.6万 FYC＜3.6万 无法选择培优津贴 入司第7个月起需为正式及以上职级，否则不得享受新人训练津贴及培优津贴（同《基本法》规则）。 入司第13个月起需为正式及以上职级，否则不能享受延长津贴（同《基本法》规则）。 无法享受延长津贴 选择培优津贴 享受延长津贴 二、方案内容（2/4） 方案享受额度： 二、方案内容（3/4） 3. 新增出勤考核要求，月度出勤率须达到 80%要求 4. 津贴类型分为两档，其中入司 3个月内转正的新人可以选择在第二阶段执行培优津贴，若未选择培优津贴，则其入司 12个月内统一执行第一阶段的新人训练津贴规则。入司一年内业绩达标的人员可额外享受第三阶段的新人训练津贴。 其中，入司第 7个月起需为正式及以上职级，否则不得享受新人训练津贴及培优津贴（同《基本法》规则） 二、方案内容（4/4） 其中，第二阶段培优津贴“ 新人当月 FYC” 的核算口径明确如下： 1.遵循自保件的纳入规则； 2. 《XX终身重大疾病保险》 的 FYC不参加本方案“ 新人当月 FYC” 的核算； 3. 《XX重大疾病保险》和《XX两全保险( 分红型) 》 两款产品按照以下规则计入本方案“ 新人当月 FYC” 的核算： 4. 其他产品 FYC纳入“ 新人当月 FYC” 统计规则同《基本法》新人训练津贴要求； 5. 除上述培优津贴计入规则的特殊约定外，所有产品的 FYC均正常参与方案享受人员基本法利益核算及方案的阶段性考核业绩； 三、方案细节 方案选择与协议签署 本方案第二阶段培优津贴采取由代理人自行申请的方式进行执行，申请人员需签署《培优津贴协议书》。 每月职级调整后，分公司将名单发至各机构，各机构组织选择申请人员及时签署协议、汇总清单于次月5日前报送至分公司，由分公司在人管系统中进行培优标识维护与核对。 如因个人原因延期签署，导致未及时操作的，视同放弃培优津贴的申请。 本方案自实施之日起，新入司人员不得再通过签署《x计划协议书》的形式进行新人训练津贴类别的选择；方案实施前已签署《x计划协议书》,且明确不选择培优津贴的，则按原协议继续执行。 三、方案细节 出勤要求 新人出勤统计按考勤系统的双打卡要求执行，在国家法定工作日，符合下表早会或者夕会签入、签出时间要求的，计作一次参训，当天最多计一次，即当天有效参训。 说明： （1）参训数据以培训纪律管理系统（即面部识别系统，俗称刷脸机）为准； （2）早会、夕会单独统计，签入签出均完成计为一次有效参训。例：早会8:15:00签入，但无早会签出；夕会20:30:00签出，但无夕会签入，以上两种情况当天不计参训，视为无效参训； （3）时间范围精确到秒。例：早会签入时间7:29:59不计入，8:30:01不计入； 现有人员衔接方案 入司时间：2019.3.26（含）-2020.2.25（含）（一年内新人） 二阶段：3个月内转正，且在第7个月及以后为正式及以上职级 如六个月外必须是正式及以上职级 可以选择“培优津贴”，需签署《培优津贴协议书》；不选择“培优津贴”，按入司时选择进行发放 三阶段：若入司后第1-12个月累计FYC ≧3.6万，且入司第13-18个月为正式及以上的，则额外享受入司第13-18个月的延长训练津贴。 延长训练津贴的享受时间止于其入司第18个月，以往月份不做追溯。。。。。。。以下内容略