新年新法 薪跨越 ---2019年机构区拓基本法调整点宣导 2019年基本法调整--强化晋级 提升产能 夯实团队 提升新人收入 扩大增员 强化职级导向 推动晋级 持续产能引导 提升收入 调整考核指标 强化价值导向 管控虚假人力 夯实队伍质量 2019年基本法调整三大方向 佣金调整 考核调整 福利、综拓等调整 训练津贴 考核指标调整 增员奖 虚人力管控 个人年终奖 管理津贴 综合开拓调整 2019年基本法主要围绕佣金及考核进行调整，聚焦标准职级，将多项佣金项目与职级责任额匹配，通过利益引导更加明确晋级主题，同时更高产能将有更高利益，鼓励高产能发展。具体如下： 福利保障 档位调整匹配收展员职级责任额 聚焦五级，引导晋级 佣金调整 执行时间：19年1月1日起全面执行 执行规则：1月起新老人员统一执行升级 调整后 调整前 训练津贴升档-FNA最高档由2300元提升至8500元 全年累计最高津贴 由2.04万提升至7.95万 提升3.9倍 聚焦五级 提升收入 持续晋级 高薪相伴 训练津贴由3类全线升级为2类版本 提升 提升 提升 训练津贴升档-NA最高档由800元提升至1200元 调整前 调整后 提升 新人涨薪 增员更简单 注：本页对比的津贴版本为，平安II类、国寿A版新锐加强版、太平统一版本。 新人涨薪，平安训练津贴是太平1.7倍，国寿2.4倍！ 绝对竞争力的新人高收入，让增员更简单！ 新人晋级 主管更高收益 训练津贴聚焦五级，引导晋级更高职级，新人业绩高、收入高、职级高，主管也能获得更高收益。 新人初佣+ 训练津贴 主管管理津贴 课长管理津贴 处经理管理津贴 业绩 五级 6000元 二级 14000元 绩优 24000元 冲刺MDRT 45000元 MDRT会员 68000元 新人不同业绩情况下各层级主管收益情况测算： 3200 5940 9440 16890 25140 360 840 1440 2700 4080 510 1190 2040 3825 5780 增员奖 378 924 1584 2970 4488 588 1372 2352 4410 6664 备注：以上新人训练津贴取1-3月，管理津贴测算均以机构主管管理津贴均值测算，其中课长及处经理含直辖管理津贴，具体佣金请以下发为准。 新人高业绩 产品组合助力 如何让新人获取更高业绩更高收入，让新人更有动力，有效的产品组合非常重要。 备注：以上金瑞均为10年缴金瑞人生，平安福、福/爱满分均以20年缴测算，以上产品组合仅供参考。 聚焦五级收展员，拿更多增员奖励 佣金调整 执行时间：19年1月1日起全面执行 执行规则：所有1年内新人业绩按新政策计入推荐人增员奖 调整后 调整前 聚焦五级收展员 拿更多增员奖励 新法调整后，引导新人月月达成五级水平（业绩6000元），获取更高档位的增员奖励 增员奖测算： 跳档五级 增员奖即可提升80%。。。。。。以下内容略